“各位志同道合的伙伴们，这是我的工匠成长之路......”5月16日晚，在灵峰工业社区的工匠学堂中举办了金蓝领导师课程之大匠技术交流分享会。此次社区工会邀请到了宁波继峰汽车零部件股份有限公司高级产品经理、高级技师、高级工程师、2023年度浙江工匠、宁波市劳模胡路遥老师来进行分享交流，现场30余名企业“创二代”企业家、技能型产业工人参加。

现场，胡路遥老师以自身成长经历为例分享人才培养体系以及汽车试验案例。砥砺奋斗的成长故事，满满的干货分享，鼓舞着在座的技能人才通过实干努力让自己成长为一名出色的工匠。

“胡老师的成长之路对于我们企业如何搭建企业人才培养体系有非常重要的借鉴意义，公司下一步也将把人才培养机制贯穿企业各领域各方面各环节，争取培养出公司自己的‘大匠’。”顺兴公司“创二代”陈总在本次分享活动结束后说。

据了解，培育中小企业高素养劳动者队伍，北仑灵峰工业社区久久为功，每年制定年度培训菜单，日常接受企业培训点单，提供职工技能提升平台，助力产业工人个人完成从“准匠—工匠—大匠”的三级跳跃。

“准匠”重融入，丰富园区生活

新入职尤其是高校毕业的新产业工人，“准匠”是对这类青年产业工人的尊称，希望未来都是工匠，都是人才。在灵峰，除了企业，他们的入职群还会有一个是““准匠”培育关爱群”，社区工会时常倾听“准匠”们的需求，在了解到他们最担心工业园区冷冰冰，工作之余无处去后，社区职工文化活动中心365天不打烊，每年开设一系列喜闻乐见课程，2024年春节后开学第一课就是商务英语，2023年共开展生活课程52期，惠及“准匠”3000余人次。去年12月，在各企业“准匠”的期盼下，工业社区文联成立，他们中的一部分从受益者变成组织者。“我参加过社区的摄影课、书法课和绘画课，都是免费的，文联成立后我成了书画协会一员，作品被社区展出，有了主人翁的感觉，我要动员更多的青年人加入进来。”宁波敏达汽车科技股份有限公司的邢慧颖说。

工匠提技能，畅通取证途径

灵峰工业社区实施“金蓝领培训”的计划，是根据模具压铸行业共性，举办模具钳工、数控车工等惠及大多数企业的职业技能大赛，企业工会结合自身特点开展灵活多变的职业技能比武，赛事的一二三等奖还能直接拿到相应级别的技能证书。社区还成功申请了宁波市首个车工钳工项目自评园区、模具工程师自评园区等，模具工技师培训班也在2023年成功举办。三年来，仅工业社区自主培养的模具工程师达89人，技师19人。社区工会联合相关部门，成立了首个模具产业知识产权创新基地。通过开展“模具沙龙”、知识产权广场咨询等活动，增加模具产业工人在专利管理、专利挖掘、专利布局、专利维权以及专利政策解析等专利相关知识储备和应用能力。三年来，园区内的88家企业中，高新技术企业从26家增加到44家，占园区企业的一半。

“大匠”作储备，反哺园区发展

“我们挖掘和推动高级工程师、“宁波工匠”、“浙江工匠”等“大匠”储备，同步聘请“大匠”们担任社区“工匠学堂”讲师团成员，定期为合作院校学生以及园区企业青年职工开展各类培训。”灵峰工业社区党群服务中心负责人说。“我们技能人才很“吃香”，我从一个普通技工成长到“浙江工匠”，不仅被企业看见，更被灵峰工业社区、被工会、各级党委政府看见，我还获得了一次性奖励20万元，现在也从陕西到北仑安家落户。我的成长之路离不开浙江对技能人才完善的培养激励保障制度，离不开浙江的“大人才观”，人才不问出处、人人皆可成才，正是因为有这样的先进观念，浙江技能培育体系、技能创富体系、技能生态体系才能愈发完善，浙江“浙派工匠”的金名片才能越来越亮，我也努力用个人的技能，在企业多带徒，为工业园区乃至北仑的压铸模具行业培养青年技能人才，为建设中国式现代化贡献力量。”宁波市北仑区浙江华朔科技股份有限公司“浙江工匠”黄清波说。（干柳佳）