对标“双一流” 聚力“双示范”

奋力谱写跨越式高质量发展卫健事业新篇章

一、总结回顾2022年工作

2022年是全区卫健系统极不寻常、极不平凡的一年。我们始终坚守健康至上、生命至上、人民至上的理念，全面贯彻落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的总要求，不怕困难、不畏艰辛、顽强拼搏、甘于奉献，在大战大考中经受住了疫情考验，最大限度保护了人民群众的身体健康和生命安全，交出了疫情防控和医疗健康服务双满意双高分答卷。

过去的一年，我们坚持“严”字当头，疫情防控交出高分答卷。始终坚持“外防输入、内防反弹”总要求，因时因势优化调整防控政策，严格落实扁平化指挥机制、平战转换机制和精密智控机制。高效打赢“0101”“1013”两起本土聚集性疫情硬仗，有序处置“0403”“0818”等十余起本土散发疫情，全年累计处理各类涉疫应急事件200余起。其中1013新型变异病毒处置实现6天社会面清零，创国内同类病毒株处置最快速度。全面落实常态化疫情防控举措，全年累计接种疫苗68.39万针次，全程接种率93.31%。累计开展核酸采样检测8600万余人次。在疫情转段渡峰阶段，系统全体干部职工团结一致、日夜奋战，很多同志带病上岗、带阳上岗，顺利实现平稳渡峰。期间全区共开设重症ICU床位90张，配置呼吸机134台，各类监护仪631台，呼吸湿化治疗仪57台，开放床位2321张，各单位床位使用率普遍超过100%。全区共开放5个成人发热门诊、5个儿童发热门诊、9个发热诊室，日均接诊发热患者5000人次左右，其中12月30日达到峰值5505人次。

过去的一年，我们坚持“实”字托底，卫生健康服务能级持续提升。制订发布《北仑区卫生健康事业发展 “十四五”规划》，明确“十四五”重大投资项目29个，总投资估算55亿元，建成滨海新城医院高压氧中心、梅山中心改扩建、大碶邬隘中心等项目。区二院迁建、区中医院扩建等项目前期工作有序推进。全面落实公立医院综合改革举措，考核排名由第八上升至第五。加快医共体牵头医院能力提升，区三院与李惠利医疗中心签订深化合作协议，区中医院顺利通过二甲中医医院评审。加快医疗服务能力提升，区人民医院三级公立医院绩效考核排名较上期提升142名，位列全市县区级医院第四，6个病种术种进入全省前30名。重点学科建设取得突破，区中医院中西医结合肝病科入选宁波市医学重点扶植学科（中医类），区人民医院神经内科和皮肤科入选市县共建医学重点学科（西医类），泌尿外科缪起龙名医工作室落户区二院。启动智慧健康三期项目建设，“智能流调系统”“两慢病六师共管系统”等三个项目入选浙江省卫健委基层创新项目储备库，高标准建设完成未来社区幸福驿站项目两个。优化引才机制，高标准修订人才引育激励政策，全年引进高层次人才5名，申报省、市级以上高层次人才培养项目14名。推进中医药传承创新，起草《关于促进中医药传承创新发展的实施意见》，评选产生北仑区首届名中医10名、北仑区首届中青年名中医10名，3个市名中医传承工作室开诊。  

过去的一年，我们坚持“干”字着力，民生健康福祉成效不断凸显。深入推进健康北仑建设行动，推出“健康北仑、有医说一”健康教育云课堂，累计播出30期，受众40万余人次。深入开展爱国卫生运动，创建健康细胞工程60个，新创市级无烟单位27家，创建省级除四害建设村2个，全区农村卫生厕所普及率100%。实施基层卫生“双百”计划，高标准改造社区卫生服务站5家。投入320万元，大碶、戚家山、霞浦、大榭四家街道社区卫生服务中心完成慢性病一体化门诊建设并投入使用。优化家庭医生签约服务，全区家庭医生在签120671人，重点人群在签率82.58%，续签率77.01%。聚力全民全程健康服务，宗瑞医院医养结合一体化养老服务新模式持续深化，成功创建老年友善医疗机构4家，创建全国示范性老年友好型社区1个。推广老年人健康保障二期工程，完成65岁以上老年人甲胎蛋白筛查61990例、糖化血红蛋白筛查60151例，老年失智筛查5141例。开展普惠托育扩容提质，全年新增托育机构7个，新增托位491个。新增10家托育一体幼儿园，新增托位330个。全面推进免费流感疫苗接种工作，累计接种50802人次，任务完成率居全市第一。加强卫生监督执法，累计开展疫情执法检查2932家次，立案92起，办结各类执法案件278起，完成双随机监督检查435家次。有效落实计划生育奖特扶制度，新增确认奖扶特扶5244人，累计发放各类奖扶资金6005.64万元。

过去的一年，我们坚持“新”字为先，系统党的建设持续强化。坚持以党的政治建设为统领。巩固深化“党史学习教育”成果，开展了“喜迎二十大，医心跟党走”庆祝建党101周年系列活动。全面加强党的领导，推动党委领导下的院长负责制成熟定型。实施推进“院科两优、德医双强”示范公立医院建设工作，积极打造“双强六好”民营医院，全年发展党员33人。着力强化“医路先锋”品牌建设。开展“医路先锋守一线”网格化巡查活动，深化巩固疫情防控成果，积极助力“无疫单元”创建。实施党员医务人员“融入‘锋领网格’创优社会治理”活动，系统990余名党员全部加入社区基础网格，“医路先锋”获全区首批优秀机关党建品牌称号。持续擦亮清廉底色，深化清廉医院“一图一码一指数一清单一标准一阵地”的清廉机制，全面构筑清廉医院“防护网”。“数智清廉”获省卫健委2022年首批基层创新储备项目。

此外，我们紧紧围绕区委区政府和省市卫生健康重点工作，统筹推进各项工作开展。无偿献血工作继续走在全市前列，荣获2019-2021年全省无偿献血先进集体。信息宣传工作继续保持全区领先。院前急救继续位列全市第一方阵。信访维稳经受重大考验，全年累计处置各类信访件11444件。医疗安全、消防安全、电信反诈、平安综治、扫黑除恶等工作有序推进，大安全理念进一步树牢。文明创建、继续教育、档案、保密等工作持续加强，工、青、妇、团、统战、慈善等工作得到各有关部门肯定。

成绩来之不易，经验弥足珍贵。这是区委区政府正确领导的结果，是各有关部门大力支持的结果，也是系统广大干部职工共同努力、辛勤付出、奋勇争先的结果。在这里，我也代表局党委向一直以来关心支持卫生健康事业发展的各级领导、各有关部门，向辛勤付出、日夜奋战的系统全体干部职工致以由衷的感谢和崇高的敬意。

二、深刻认识卫生健康事业改革发展面临的新形势

习近平总书记指出，进入新发展阶段，国内外环境的深刻变化既带来一系列新机遇，也带来一系列新挑战，是危机并存、危中有机、危可转机。刚刚，我们系统总结了2022年的工作，成效明显，特色突出，但我们也应该看到，在当前医疗卫生行业面临转型升级、体制机制重塑重构的大趋势下；在全面推进县级强院建设、构建区域医疗中心的大环境下；在社会经济急速发展、群众医疗健康需求日益增长的大背景下，我们还存在改革创新能力不强、优质医疗资源供给不足、基层卫生网底不健全、公共卫生服务体系不够完善、人员梯队架构不合理等突出问题。我们一定要清醒认识卫生健康事业发展面临的机遇和挑战，进一步理清发展思路、明确发展定位，在应对危机挑战中锤炼意志、提升能力，在强化攻坚克难中补齐短板、拉高标杆，全面推动卫生健康事业取得高质量跨越式发展。

（一）要以“敢为人先”的魄力，把握机遇抓发展。党的二十大报告对共同富裕作出了新的重大决策部署，提出了“中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化”“实现全体人民共同富裕”是中国式现代化9个方面本质要求之一，并对分阶段推进共同富裕进行了战略安排。省第十五次党代会报告提出要着力开创民生优享的社会发展新局面，深化健康浙江建设，构建全民全程健康服务体系，着力加强基层医疗卫生体系建设，积极应对人口老龄化。今年省政府工作报告提出公共服务“七优享”工程，其中涉及卫健的就有“幼有善育”“病有良医”“老有康养”三方面内容。市委十四届三次全会报告提出，要超常规推进“医学高峰”计划，大力实施“三优引进”工程，推进优质医疗资源扩容。今年区委全面推进“六促六优”再深化，“三争三强”再攀高，提出了“双一流双示范”的高标准定位，指出要开辟高质量发展、竞争力提升、现代化先行和共同富裕示范北仑新境界。区政府把人民医院三甲创建作为一项重要工作写进了政府工作报告。同时，今年也是我们全面落实卫生健康“十四五”目标任务承上启下的关键一年，一些重大工程、重要项目如火如荼推进，可以说，卫生健康事业发展充满了压力与挑战，也迎来了发展的黄金时期。站在高质量健康共富的全新赛道上，系统上下务必要树立“开局就是决战、起步就是冲刺”的理念，准确、牢牢把握住机遇，深入研究推进全生命周期健康共富的路径和抓手，对标重点、疏通堵点、攻克难点，加快破题成势，打造更多具有北仑特色和辨识度的卫生健康标志性成果，满足人民群众日益增长的多元化健康服务需求。

（二）要以“刀刃向内”的勇气，明晰差距补短板。今年我们的工作重点将从疫情防控逐步回归到卫生健康工作主业上来。受三年疫情影响，卫生健康事业发展在多个方面或多或少都面临一些问题短板。但是从省市卫生健康工作会议和区委区政府的要求来看，有关工作的定位、标准没有一丝一毫的降低，接下来我们面临着补短板和争进位的双重压力。从改革发展方面来看，区人民医院创建三甲医院压力巨大，区二院、区三院作为医共体牵头单位，与二甲水平还有较大差距；四家综合医院既面临着眼前的运营困难，从中长期来看，随着医院的扩容、迁建等，后续的运营的压力还会持续扩大；绩效分配制度亟待打破，医务人员的积极性主动性还有待进一步提升；基层卫生网底还比较薄弱，领军人才、高端人才等优质资源要素聚集不足，学科建设、科技创新能力有待增强等等。从健康北仑建设方面看，个人、家庭、社会、政府协同推进的总体格局初步形成，但大健康理念并没有真正深入人心，把健康融入所有政策也没有全面落到实处。这几年我区健康浙江的考核结果也不是很理想，在省市的排名比较靠后。作为健康北仑的牵头部门，以上问题需要我们拿出更大的魄力和更强的决心来统筹推进，更需要我们加强沟通协调，动员一切能够动员的力量推动“健康北仑”建设。从系统的治理能力建设方面看。安全生产工作的责任体系和管理机制还不够完善，消防安全的标准化建设还不到位，各单位检查消除火灾隐患能力、扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力、消防宣传教育培训能力四个能力建设还不够到位。党风廉政建设还任重道远，卫生健康系统工作点多面广，涉及工作人员多、服务事项多、采购项目多、资金盘子大，党风廉政建设的风险隐患较大。近几年，因违纪违规被处理的党员干部也有不少，系统少数党员干部理想信念动摇，宗旨意识缺失，纪法意识淡薄，自我约束不严，受到了党纪政务处分，甚至走上了违法犯罪的道路，非常令人扼腕叹息。下一步请各级党组织要切实履行好主体责任，加强党员干部的学习教育和警示教育，完善监督制约机制，守牢底线红线。

（三）要以“勇争一流”的胆气，统一思想谋发展。唯其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。当前，经济社会发展面临的不确定不稳定不安全因素明显增多。今年是卫健系统“十四五”规划抓推进、抓攻坚、抓落地的关键之年，卫生健康事业发展大事要事难事多，各方面形势复杂严峻。全体干部职工务必要根据局党委的部署，统一思想，实干争先，以勇争一流的胆气和干劲抓好工作落实，紧紧围绕区委《六促六优行动方案》、“8+4政策体系”和省市卫生健康工作要点以及各级民生实事任务，从一个一个项目、一件一件实事抓起。同时要结合单位实际情况，列出本单位2023年度的问题清单、任务清单、责任清单，做到见人见事见物，逐级负责，层层传力，不折不扣抓好各项工作任务的高质量落实。

三、奋力谱写2023年卫生健康高质量发展新篇章

2023年是我区卫生健康事业立足新起点、开启新篇章、擘画新蓝图的奋进之年。2023年卫生健康事业发展的总体目标是：加快补齐制约我区卫生健康事业高质量发展的关键性短板和群众需求最迫切的根本性短板，对标区委“双一流双示范”高标准定位，拉高标杆、提升标准，有效改变卫生健康事业发展与经济社会发展水平不相适应的问题，力争提前或超额完成各项既定指标，在健康浙江考核、县域医共体建设、人才学科建设、医疗服务能力提升等方面实现突破。重点是结合省市“九大行动”要求，高质量高标准推进九方面工作。

（一）高质量高标准推进全民健康建设。全力推进健康北仑建设。及时总结健康北仑行动（2020-2022）三年行动经验，加快制定健康北仑行动（2023-2025）专项行动实施方案，科学部署健康北仑行动2023年度专项行动任务。继续发挥健康浙江考核的指挥棒导向作用，力争健康北仑建设、健康浙江考核迈入新征程。推进城乡健康服务均等化。提升基本公共卫生服务精细化水平，全面落实城乡居民免费健康体检同质同标，持续完善居民电子健康档案统建系统，强化数据互联互通。落实《浙江省加速消除宫颈癌行动方案》，推进城乡妇女“两癌”筛查项目，力争全年筛查18000例。深化慢性病综合诊治。持续巩固提升国家慢性病综合防控示范区建设成果，完成慢性病一体化门诊建设3家。持续优化家庭医生签约服务。扩大重点人群签约率，推广完善个性化签约定制服务，大力开展家庭病床服务，满足签约居民多元化多层次健康服务需求，年度个人付费重点人群签约率达到80%以上，每个机构至少能提供3种以上个性化签约服务包，提供家庭病床服务30张以上。

（二）高质量高标准推进公共卫生安全服务。完善疾病预防控制体制机制。根据省市统一部署，积极稳妥推进疾病预防控制体系改革，加强疾病预防控制人才队伍建设，加快高次层、紧缺型疾控人才引进招录，提升疾病预防控制整体能力。强化重大传染病应对。抓实抓细新冠“乙类乙管”各项措施，巩固防控成果，做好疫情监测预警工作，重点关注养老院、福利院、学校等重点机构。持续加强公共卫生应急能力建设，完善平战转换机制，强化医疗救治能力建设，完善分级分类的应急药品物资储备制度，不断增强重大疫情和突发公共卫生事件应对处置能力。深入开展爱国卫生运动。持续巩固国家卫生城市创建成果，常态化推进国家卫生城市复审迎检工作,做好“清洁除病媒、全力保亚运”病媒生物综合防制行动。全力提升健康细胞建设品质，力争全年申报创建省级卫生村30个、省级健康村20个、省级除四害村5家（示范1家），实现健康促进学校（金牌）零的突破。强化院前急救体系建设。积极推进《关于进一步加强北仑区院前医疗急救体系建设的实施意见》，完善院前医疗急救网络布局，提升区域院前医疗急救服务能力；修订完善《北仑区院前医疗急救质控考核实施方案》，健全院前医疗急救一线从业人员考核补偿机制；健全院前医疗急救机构管理体制、运行模式，明确人员编制和财政保障机制。

（三）高质量高标准推进医疗服务提质扩面。进一步深化医共体建设。运用好“医共体配套资金”指挥棒功能，通过资金引导，盘活现有资源，引导更多优质医疗资源下沉基层。各集团总院要合理谋划院区专科特色，进一步深化建设一批如宗瑞“医养结合”老年学科、戚家山“中医妇科”等优质专科，争取从“一院一品”向“一院多品”转变。结合“双下沉、两提升”工作引导总院专家力量进一步下沉基层院区，帮扶开展学科能力提升。进一步加强牵头医院能力建设。区人民医院围绕三甲创建目标，持续扩大浙大一院托管的平台效应，全方位打造高品质县级医院，力争到年底之前，新增达到三甲水平的学科数量2-3项，三、四类手术占比较上年提升3个百分点以上。区二院、区三院围绕二甲目标，持续扩大市县联动效应，扶持建设一定数量具有市级竞争力的品牌学科，DRG组数基本达到二甲医院要求。进一步加快推进基础项目建设。加快推进区医疗中心项目进度，力争2024启用；启动区人民医院应急医疗救治中心和新碶街道社区卫生服务中心城关分中心工程建设；统筹谋划区二院迁建、中医院改扩建和小港街道社区卫生服务中心新建项目，争取年底前完成项目初设批复及用地划拨工作。进一步夯实基层卫生“网底”。完善乡村卫生一体化管理机制，依托省市的村级医疗机构改扩建民生实事工程，完成社区卫生服务站（村卫生室）改造4家。提升基层医疗机构信息化、数字化医疗服务内涵，通过智慧诊室、云药房、自助健康监测等方式，提供慢性病随访、配药、健康咨询、慢病续方等服务，形成实体医疗，巡回医疗、远程医疗等相结合的基层医疗服务新模式。进一步提振中医药事业发展。持续扩大区中医院作为区级龙头中医院的带动效应，引领全区特色中医药产业发展。启动全国基层中医药工作示范区创建，出台《关于促进中医药传承创新发展的实施意见》，试点建设“共享中药房”。加强基层中医药人才引进和培养，力争培育省市名中医、基层名中医、中青年名中医3-5名。

（四）高质量高标准推进“医学高峰”建设。优化顶层设计。拟定出台《北仑区“医学高峰”计划实施方案》，优化资金配套保障并合理使用，推动重点学科建设健康可持续发展。打造区域标准化医疗救治中心。持续推进胸痛、卒中、创伤等五大中心标准化建设，推进标准化危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心建设。打造人才学科高地。以教育卫生人才政策调整为契机，加快高端化、复合型人才引进力度，力争全年新增市领军人才或“泛3315”人才1名以上。强化柔性引才，推进一流医院、一流团队、一流平台建设，依托甬江科创区建设，积极引进高水平国际化研究型医院落户北仑。加强省市级的重点学科建设、重点人才培养谋划力度，加快打造具有北仑特色的市级及以上重点学科品牌。加大优秀人才储备力度。加强卫生人才队伍建设，优化人才配置结构。以博士研究生、学科带头人队伍建设为重点，兼顾基层卫生人才队伍建设，通过招录培育和拓宽渠道，逐步充实医疗卫生机构专业人才队伍全面、协调、可持续发展，努力改善公共卫生和医疗服务人才短缺的局面。力争全年引育高精尖缺人才50名以上，定向委培基层医生30名。

（五）高质量高标准推进“一老一小”健康服务。持续优化老年健康服务。结合群众需求，提高健康产品供给，鼓励社会资本优先举办康复、老年护理等专科医疗机构。继续实施老龄健康工程，力争在医养结合方面取得新成效，积极争取全国医养结合示范项目创建。加快老年护理病区、临终关怀病区建设普及力度，力争全区有一家区级医院二家社区医院开展临终关怀服务。推进婴幼儿照护服务提质扩面，通过普惠托育基本公共服务省级试点，出台北仑区婴幼儿照护服务补助办法，围绕“5+X”托育服务体系，实施婴幼儿“家门口入托”工程。建设2家“医防护”儿童健康管理指导中心，医育结合服务实现家庭、社区、机构全覆盖。不断拓展妇幼保健服务，推动儿童医疗服务资源合理布局、精准下沉，预防-筛查-诊断-治疗-康复的全周期健康服务体系更加精准，政府公共服务更加优质、均衡、便捷、高效，各项儿童健康指标继续保持全市前列。

（六）高质量高标准推进“数字健康”改革。加强“健康大脑”建设，根据省市要求，北仑区健康大脑将开发建设数据中心、交换中心、慢病管理、老年人跌倒分析、学生健康监测、脑卒中疾病管理、冷链管理等系统。同时探索建设区域HIS系统，进一步提升基层医院的信息化服务与同质化管理水平。深化数字便民服务，加快推进智慧健康三期工程项目建设进度，围绕“健康大脑+智慧医疗”新要求，进一步提高全生命周期健康服务能力。鼓励数字化服务融入就诊全过程，加快构建资源配置更加合理、服务项目更加丰富、患者选择更加灵活、服务获取更加便捷的诊疗模式。推广互联网医疗服务，聚焦群众看病就医“急难愁盼”，夯实“互联网+诊疗”覆盖面和工作量，提升浙医互认率等工作，构建医疗资源区域统筹、医疗服务机构协作、医疗保障广泛覆盖的新型数字医疗服务体系。大力推进互联网医院建设，互联网医疗服务量占医疗机构门诊量的5%以上。

（七）高质量高标准推进综合医改工作。盯牢各项重点指标，加大控费力度，2022年各公立医疗机构均高度重视指标的提升，取得了不错的成绩。考核得分从2021年的79.4分提升至91分左右，市级排名从第八名提升至第五名左右。今年要提早准备，继续盯牢指标，细化分解指标内涵，加强横向、纵向对比，做好常态化数据监测、分析和研判，力争本年度考核成绩稳中有进；打好组合拳，充分运用目标管理考核、绩效分配，薪酬制度改革等综合手段，引导医疗机构主动融入改革大局。加强与医保部门沟通衔接，加快推进DRGs和总额预算等支付方式。加大合作办医、开放办医力度，积极争取市级医院项目落地，同时加快社会力量办医引进力度，引导优质社会资本来举办高端特色优势明显的专科医院，用好用足各项支持政策和优惠政策。

（八）高质量高标准推进安全稳定有关工作。安全生产工作，完善安全生产工作机制体制，经常性开展安全生产督查检查，引入第三方安全生产督查机制，开展消防安全全员技能培训，确保不发生造成不良影响的安全生产事故和重大及以上安全生产事故。医疗安全工作，落实医疗安全核心制度，从源头上做好医疗质量管理，杜绝医疗安全责任事故，做好医疗纠纷投诉管理，减少纠纷投诉升级。规范合理用药、合理检查、合理诊疗,加强医疗行风管理，树立良好医患关系。反电信诈骗工作，大力普及预防电信网络诈骗知识，推动《反电信网络诈骗法》宣贯工作走深走实，不断提升系统职工防骗识骗能力，最大限度遏制电信网络诈骗案件高发势头，力争2023年全系统实现电信网络诈骗案件“发案下降一半、损失下降一半”目标。意识形态工作，习近平总书记强调，“意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。”作为领导干部，大家要切实认识意识形态工作的极端重要性。履行好意识形态工作的主体责任，牢牢掌握意识形态工作的主导权、领导权。信息保密工作，传播国家安全观念，提升信息保护技能，严格落实信息发布保密审查制度，大力开展安全保密知识教育，杜绝各类泄密事件发生。

（九）高质量高标准推进党建引领各项工作。加强党对卫生健康工作的统领，坚持以党的政治建设为统领，坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动系统党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。全面实行“第一议题”制度，强化政治生活制度执行效果。突出抓好党的基层组织建设，持续深化党委领导下的院长负责制，深入实施红色根脉强基工程，着力提升支部规范化建设水平，打造“医路先锋”党建品牌“硬度”、干部队伍建设“强度”和服务工作“温度”。推进民营医院党建提档优化，开展“双强六好”民营医院培育选树活动，推动符合条件的民营医院“党建入章”达100%。全力锻造卫健铁军，卫健系统人员众多、风险点高，腐败案件易发，各单位要认真落实好党风廉政建设主体责任和监督责任，纵深推进清廉医院建设，打造最小清廉单元，选树清廉医院示范点1-2家。要加强“八小时外”监管，持续净化系统政治生态、行业生态。要抓好医德医风建设，开展廉政风险点滚动排查，深化廉政教育，完善医德医风评价体系，推广使用“数智清廉”监督平台。同时，要强化宣传引导工作，大力弘扬医务人员的抗疫奉献精神，树立医务人员的良好形象。

四、提效能、转作风，加强干部队伍建设助推高质量发展

干事创业，关键在人，核心在干部。深入贯彻落实党的二十大精神，推动卫生健康事业高质量现代化发展，提升广大干部工作效能，激励党员干部奋发有为至关重要。

一要聚焦中心工作，让干部队伍“动”起来。今年是三年疫情后转型发展的开局之年，也是推动“十四五”目标任务落实的关键之年。在座的都是领导干部、局机关科室负责人，是引领卫生健康事业开拓进取的第一梯队，决不能把自己等同于一般干部，要根据省市卫生健康工作会议和本次会议精神，认真把握工作重点、层层做好动员，第一时间紧起来、动起来、干起来。

二要提升治理水平，让干事思路“宽”起来。前段时间，我专门听取了几家综合医院的运营管理情况，区人大也组织开展了专题调研。从调研情况看，我区大部分公立医疗机构的运营管理水平不高，现代医院管理制度建设还有较大差距。今年，省卫健委明确提出，到2027年要基本实现卫生健康现代化。同时，随着疫情结束，财政红利减少，各单位再不加大开源节流、降本增效，提升医院的综合治理水平，下一步的生存压力会越来越大。请各单位要紧紧围绕公立医院综合改革的各项指标，进一步解放思想，完善内部考核评价机制、绩效分配机制和激励约束机制，加快补齐医院运营管理短板。

三要激励担当作为，让党员干部“拼”起来。一方面要以“严”的基调推动作风转变，通过制度建设加强对干部的全方位管理和经常性监督，增强干部的思想自觉、政治自觉和行动自觉，提升干事创业的责任感、紧迫感。另一方面，要以关心关爱提升士气。坚持把关心关爱作为调动干部职工积极性、主动性、创造性的有力抓手。各级党组织要积极主动关注职工思想动态，解决干部职工工作生活中的问题困难。要坚持任人唯贤、任人唯能，让“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”。

同志们，征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄，加快推动卫生健康现代化建设，既要有人心齐、泰山移的合力和“争第一、创唯一”动力；更要有路虽远,行则至的定力和重实效、强实干的劲力。实现年度目标任务历史性突破、跨越式赶超，人人都是生力军，全体干部职工要进一步坚定信心、乘势而上、奋勇争先，以追赶者的执着赓续奋进，以奋斗者的姿态破浪前行，以拼搏者的坚毅担当实干，奋力谱写我区卫生健康事业跨越式高质量发展新篇章。