各幼儿园：

现将《2020年度普惠性幼儿园劳动合同制教师工资补差办法》下发给你们，2020年度各级幼儿园的补差工资请严格按照本办法执行。

宁波市北仑区教育局

2020年1月2日

2020年度普惠性幼儿园劳动合同制教师工资补差办法

为规范幼儿园劳动合同制教师补差工资发放，提高补差资金使用效率，根据《关于全区幼儿园自聘合格教师工资补差方案会议纪要》（北仑区人民政府区长专题会议纪要第二十期）和《北仑区学前教育专项资金管理办法》的相关规定，制定本补差办法：

一、对象条件

北仑区被认定为普惠性幼儿园（含非普惠性幼儿园中的普惠班）的劳动合同制教师，且应同时具备下列两个条件：

1.具有幼儿教师资格或保健医生资格；

2.与用人单位签订劳动合同（劳动合同必须在有效期内）。

各校各类教师配备数需经局组织人事科核准。

二、补助办法和标准

2020年劳动合同制教师工资由基础性工资和绩效性工资两部分组成。

1．基础性工资按幼儿园不同等级确定标准，省三级及以下幼儿园持证教师为49200元/年,省二级幼儿园持证教师为50400元/年，省一级幼儿园持证教师为51600元/年。初级职称教师的基础工资为同等级幼儿园持证教师的1.5倍。中级及以上职称教师比同等级幼儿园初级职称教师高5000元/年。企编教师较同档非编教师高12000元/年。基础性工资补差标准为基础性工资减去园发部分。

根据《关于全区幼儿园自聘合格教师工资补差会议纪要》精神，各幼儿园应随着社平工资的调整相应提高劳动合同制教师的园发工资水平。2020年幼儿园园发部分标准调整为持证教师28200元/年,初级职称教师33200元/年，中级及以上职称教师38200元/年。

2.奖励性绩效工资，由各辖区中心幼儿园按照人员年度考核结果进行发放，各园要充分发挥绩效工资分配的激励向导作用，适当拉开差距，采取灵活多样的分配方式和办法（发放办法需报教育局组织人事科备案）。奖励性绩效工资补差标准为每人每年9000元。

3.社保的单位缴纳部分由区、园两级承担，区补贴标准为每人每月500元，其余由幼儿园各自承担。社保的单位缴纳部分不再计入工资总额。

三、申报要求

1．各幼儿园须按照2020年度本幼儿园符合补差条件的劳动合同制教师实际情况，实事求是进行申报。

2．不在工资补差范围的幼儿园，所聘的劳动合同制教师的平均工资不得低于上一年度的宁波市全社会单位在岗职工年平均工资，未达到标准的幼儿园，不再享受区学前教育发展专项资金各项补助。

四、其他事项

1.幼儿园劳动合同制教师的工资补差原则上限于普惠性幼儿园，对于收费未超过等级标准的省准办级幼儿园，在规范办园的基础上按省三级幼儿园补助标准的50%给予补助，补助时间截止到2020年8月底。

2.持证率未达到100%的省二级及以上幼儿园、持证率未达到90%的省三级幼儿园、持证率未达到70%的省准办级幼儿园取消补差资格。

3.各幼儿园必须实事求是填写有关申报材料（附件1、2），不得弄虚作假，一经发现将严肃处理，并追究相关人员的责任，涉嫌违法犯罪的，移交司法部门处理。

4．各辖区中心幼儿园应切实做好基础数据和信息的审核汇总工作（附件3），严格把关，如发现所属幼儿园补差的数据信息存在问题，辖区中心幼儿园承担同等责任。

5.局组织人事科负责对各幼儿园上报的数据及工资补差对象的资格进行审查，督导部门在日常督导工作中要加强对此项工作的督查，杜绝弄虚作假。

6.补差资金由教育局下拨到各辖区中心幼儿园，由辖区中心幼儿园对辖区内符合条件的人员统一办卡、统一拨付（可由银行代为拨付）。奖励性绩效工资由所在幼儿园根据对每位劳动合同制教师的绩效上报发放金额，并由各辖区中心幼儿园统一拨付。

7.局安全审计科负责对各幼儿园的补差资金使用进行抽样审计。

附件：点击下载.docx

1.辖区幼儿园劳动合同制教师信息表

2.辖区幼儿园劳动合同制教师园发工资统计表

3.辖区劳动合同制教师工资补差汇总表