序号

考 核 内 容

完 成 情 况

备注

1

优化就业帮扶和创业带动机制，深入落实各项就业帮扶政策措施，加大对特殊群体的就业援助力度，促进社会更高质量和更充分就业，新增就业岗位1万个（每增减1000个，加减2分，最高6分），城镇登记失业率控制在3.5%以内，开发保持公益性岗位200个。做好对口支援相关工作（分值10分）

通过“就业援助月”和“春风行动”活动等形式，积极落实各类再就业援助措施，定期走访失业人员，实现就业援助对象底数清、需求明，新增就业岗位14701个，全年平均城镇登记失业率1.53%，控制在3.5%以内，开发保持公益性岗位200个。汪清、图们建档立卡人员来甬就业49人，完成市指标20人的245%。累计选派180位专家赴汪清和图们两地开展帮扶工作，其中帮扶一个月以上专家51人（包括7个月以上专家16人），涵盖多个领域。

2

做好青年北仑相关工作，做好大学生引进工程，新建区级大学生实习基地8家，引进就业实习大学生6000人（分值10分）

积极开展青年人才引进工作，打造“青年北仑”品牌工程，开展了“十城百校”全国巡回引才工程、“十城百校”青年人才引进推介会、青年学子进北仑、宁波市“246”智造产业人力资源服务供需对接会暨北仑区“十城百校”全国巡回引才活动启动仪式等活动，全年新建区级大学生实习基地13家，引进就业实习大学生6835人。

3

贯彻落实人才政策，做好企事业单位人才引进工作，提升人才质量、数量，优化人才结构，新增青年人才10000人，新引进高层次人才150名（每增减10名，加减1分，最高5分）、技能人才6000名以上。（分值15）

积极贯彻落实人才政策，做好企事业单位人才引进工作，提升人才质量、数量，优化人才结构，新增青年人才15316人，新增高层次人才260人，技能人才1.4万。

4

新建博士后工作站、研究生工作站2家（每增减1家，加减3分，最高不超过6分）。引进海内外高层次人才创业创新项目6项（每多引进1个，加2分，最高6分）。（分值15）

新建博士后工作站2家（北航、环观站），新增博士后研究人员11人，入选市级优秀博士后工作站一家，优秀博士后工作者1人。其中，华朔博士后工作站陈光博士的课题入选省特级资助，为我区首次获得该项资助。新建研究生工作站3家，引进海内外高层次人才创业创新项目6项。

4

做好法治北仑相关工作，做好综合指挥部门会商和相关问题处置，完成“基层治理四个平台”、12345热线、智慧城管流转件办理；成功创建“无欠薪区”；加大劳动争议案件调处力度，劳动争议仲裁结案率高于去年（每增减0.5个百分点，增减1分）（分值15）

加强规范性文件的制定清理工作，废止三个不再执行的文件。出台公平审查制度。做好行政处罚案件内审工作，实现法律顾问聘用制度，开展《浙江省行政程序办法》实施情况自查工作，认真做好行政复议和行政诉讼应答工作。积极开通绿色通道，严格落实会商研判、值班和信息上报等制度。对发生群发突发事件的，在规定时间内予以上报。严格落实网络舆情监管制度。今年以来，全国两会、中华人民共和国成立70周年、互联网大会等重大活动敏感期间未发生失稳情况，有力的维护了社会和谐稳定。12345热线、智慧城管流转接入信访系统后均按时按期答复。落实无欠薪各项长效机制，加强预警预防和日常监管，依法处置欠薪案件和开展生产制造业、建设领域和企业欠薪失信联合惩戒三大领域专项治理，成功创建“无欠薪区”。劳动争议仲裁结案率93.8%，实现基层劳动纠纷多元化解全员覆盖。

5

加快人力资源服务产业园建设，新引进2家人力资源公司进驻园区；充分发挥公共实训中心作用，做好技能人才培养工作；完成服务业发展指标，限上人力资源业增加值增幅20%、营业收入增幅20%（分值15）

加快人力资源服务产业园建设，新引进6家人力资源公司进驻园区；充分发挥公共实训中心作用，做好技能人才培养工作，开展车工、钳工、焊工、电工、工业机器人高技能提升活动35场次，举办2019年“港城技能之星”工业机器人、电工等7个项目职业技能竞赛，开展市级职业技能竞赛2场，全年完成技能培训27000余人次，其中实训中心培训6000余人，新增高技能人才6480人。完成服务业发展指标，限上人力资源业增加值增幅25%、营业收入增幅35%。

6

做好流动人口服务管理、金融发展和数字北仑、健康北仑相关工作，认真做好社保、就业培训、考核和工伤、技能鉴定等各类业务工作，全面完成上级下达的各项目标任务。(分值10)

积极配合做好流动人口服务管理、金融发展和数字北仑、健康北仑等相关工作。2019年，户籍人口参保率达98.69%，超额完成市定97.0%的考核目标；加强核查引导，完成年度社保精准扶贫三个100%目标；积极推进第三代社保卡及电子社保卡发行，电子社保卡签发率19.31%，超过省厅下达15.0%的目标，新增各类社保待遇领取人员通过社保卡领取待遇占比达99.68%，超过市定95.0%的目标。社保经办实现“无差别受理”经办模式。

7

按保二争一目标抓好市对区人才工作、社会保障等相关指标综合协调工作。（分值10）

思进思变，开拓创新，积极争取市对区人才工作和社会保障工作保二争一，综合协调好省对区考核工作。