15名来自浙江大学、同济大学等高校的研究生，日前开始了在宁波雪龙集团有限公司为期一个半月的“挂职锻炼”。公司副总经理胡惠祥满怀期待地说：“我们企业遇到很多技术难题，就盼着他们这些研究型人才过来。”据了解，这几年来，一批又一批“挂职”研究生已经帮该企业解决了不少技术难题，还拿到了4个国家科技计划项目。

　　请省内外著名高校的研究生到企业“挂职”，是北仑区推出的为企业柔性引才的新模式。“目前原材料不断上涨、劳动力成本上升，中小企业发展步入困境，只有突破创新，才能找到一条生存之路。但是，企业招聘一个研究、开发人才，起码需要10万元年薪，这对中小型企业来说，压力很大。”该区人事局相关负责人介绍说。

　　为帮助中小企业克服逆境，稳步发展，北仑区想到了为企业“借脑”，“不求所有、但求所用”。早在2003年，该区就与浙江大学合作建起研究生社会实践基地，今年又与同济大学、武汉理工大学、合肥工业大学等高等院校签订了合作协议，每年请大学在读的博士、硕士研究生到北仑区企业挂职锻炼。今年，已有48名来自这些高校的“挂职”研究生，活跃在北仑的15家企业里。

　　“挂职”研究生，成了企业员工的知识老师。北仑通州农业水产发展有限公司苦于缺少独立进行实验室基础检测的技术工，浙江大学“挂职”研究生李青青到来后，一个月内，就教会了两名不具备任何实验室操作知识的员工独立检测的技术。

　　这批研究型人才，也为企业带来了创新项目与产品。电气工程专业的博士生金孟加“挂职”海伯公司后，负责船用电推进系统中大功率马达控制器部分的研发，完成了控制器的原理设计、电机启动以及调速的试验，这是该项目最具有科技含量的一块内容。目前该产品已经投入生产，年产量10万台，产值达到7000多万元。像这样，5年来，共有105名博士、硕士研究生在北仑区30多家企业“挂职”，帮助企业解决技术难题或开发的新产品40余项。