4月7日下午，宁波“文明润企”互鉴系列活动之“文明密码——甬企说”在宁波海伯集团有限公司（以下简称“海伯集团”）举行。

活动现场，来自政府部门、行业协会、企业、工业社区、智库机构的30余位代表通过主题分享、圆桌沙龙等形式，共同探讨“文明如何赋能企业高质量发展”，助力打造具有辨识度的企业文明品牌矩阵。

“在全球语境下，‘文明润企’不再是可选项或附加项，而是企业实现长期共生发展能力的必要条件。”环球时报社舆情中心副主任刘晓慧围绕《以企业文化“软实力”筑牢全球发展竞争力》开展分享。她注意到，宁波是一座制造业“单项冠军”之城，而支撑其高质量发展的底色，不仅是硬核的制造实力，更是精神文明“润物细无声”的内在力量。

“文明不是挂在墙上的牌匾，而是刻在每一位员工心里的温度计。”作为本次活动的“东道主”，海伯集团总裁贺少杰道出了北仑企业文明建设的核心逻辑。在他看来，海伯的发展离不开文明的力量，而公司的“文明润企”，首在“润人”，重在“润心”。

“我们自建厂以来，一直坚持为员工提供免费的一日三餐和住宿。每月举办集体生日会；每年组织全员旅游；为高考职工子女定制‘暖心大礼包’；每一位退休员工离开时，我们都会举办高管参与的荣休仪式，将他们的事迹载入《海伯之讯》……”正是这些“润物细无声”的关怀，让海伯集团即便在市场波动年份，核心团队流失率也极低。

作为全国首个不设居委会的纯工业社区，大港工业社区以“服务链”破题，将文明实践与企业生产经营深度融合。

从开设周六托班，为双职工家庭解决“带娃”难题，到打造“新工人夜校”，每年百余次课程和活动覆盖2.8万人，让4000余人实现技能与素养的双提升，在帮助企业发展的同时，社区也关注职工“8小时以外”的生活需求。

“当生产与生活都得到有力支撑，职工的归属感便水到渠成。”大港工业社区党委书记陈雪波说，这是大港社区激发全员参与共治共享的“力量密码”，也为工业社区的文明实践贡献“北仑样本”。

在“对话文明”圆桌环节，来自盛威国际、永港海安物流、激智科技、横河工业社区的嘉宾，围绕“文明理念转化为员工自觉行动”“降本增效与员工关爱的平衡”“工业社区如何精准服务”等议题展开热议。现场，区文明办还向与会企业赠送了《文明润企·北仑实践——企业与工业社区融合发展案例集》。

未来，我区将推动文明建设与企业经营深度融合，让文明成为北仑制造的核心竞争力，书写企业文明与城市文明同频共振的新篇章。（记者 叶玉娇 通讯员 徐凯琳 朱逸宁）