7月16日，共商共创人力资源赋能产业提升活动在大碶街道富春社创拉开帷幕。本次活动由北仑区人社局、区委组织部、区政协社法委、大碶街道党工委联合主办，借助浙江（宁波）数字外贸人力资源服务产业园以及浙江自贸区（宁波）人力资源赋能研究院平台，联动北仑各大工业社区开启共商共创。

活动现场，以灵峰、横河、百合等六家工业社区为单位，形成了人社局“乐业帮”干部、工业社区干部、政协委员、企业人力资源经理以及服务专家为代表的多元融合的共创团队。在浙江工业大学副教授、浙江省委“服务基层服务企业”工作组专家、中国服务设计十大优秀导师乔歆新教授的带领下，围绕“企业人力资源管理引育用留过程中存在的核心阻碍或痛点”问题，体验从问题识别到创新机会点定义，再到形成创意构思解决方案的全链条共创过程。

“这是一个契机，让我们能够深入了解企业的真实需求，也为我们提供了深入交流互鉴的机会。共创模式打破了传统座谈会的层级感，组内成员间没有台上台下之分，只有围绕问题的平等探讨。”参与此次活动的代表分享了他们的感受。

活动中，六个社区小组根据“引才”“育才”“用才”三个管理维度分两组进行PK。针对辖区企业长期留存的痛难点问题，在多维度、全方位的共商共创中探寻出口、指导方向。在火热的讨论氛围中，各社区形成了“师徒带教优化机制”“动态化、多元化激励导向的薪酬策略”“结构化面试工具”等创新服务方案并进行分享展示。

活动最后，浙江自贸区（宁波）人力资源赋能研究院执行院长庄根来发布“人力资源管理赋能服务清单”，为北仑区工业社区提供高层次、高水平、高品质的赋能服务。

“通过发挥人力资源产业‘一业连百业’的独特作用，推动政企社互联共通，赋能助力区域人力资源产业做大做强。”区人力资源和社会保障局党组书记、局长孙开用说。