“这是我的第一张技能证书，这下出去找工作更有信心了！”卡嫂张美菊拿着考取的养老护理员证书，笑容洋溢。

为提升新业态新就业群体求职技能，北仑区人社局“乐业帮”工作室联合工业社区，精准匹配企业需求与新业态新就业群体发展需要，举办“卡嫂成长营”，给卡车司机的妻子张美菊带来了就业希望。首期养老护理技能提升专项培训9名卡嫂全部拿到技能证书。

今年来，北仑区人社局全链条构建就业服务、提技增收、用工保障于一体的新业态新就业群体权益保障服务体系，激发新就业群体干事创业新动能。

技能培训由“泛”到“精”

“学的东西都很实用，不仅面试用得上，工作中也常有涉及！”人工智能训练师赵宝奇在参加“技赋星期天”培训班后说。

为提升新业态新就业群体职业技能，北仑区人社局推出技能夜校、技赋星期天、精技赋能营等近百场技能培训项目，围绕快递物流等相关行业，1—7月开展物流服务、人工智能训练师、供应链、互联网营销师等培训1071人次，382人取得高级工证书。同时，为实现平台企业发展与新业态新就业群体发展同频共振，北仑区人社局积极联合平台企业储备人才，从学历、技能、素养等多维度提升新就业群体综合能力。

关心关爱由“有”到“优”

为进一步提高对新就业群体的保障力度，浙江省推出平台企业可为新就业群体单险种参加工伤保险的政策。“有了工伤保险后，赔付力度比人身意外险要高多了，这下也能安心养伤了。”骑手普宣林感慨。

其实早在2022年，宁波市人社局关注到新就业群体职业安全风险高的问题后，就牵头推出了面向16—65周岁的灵活就业人员推出工作意外伤害险——“灵活保”，每人每天分3角、5角两档，保费政府补贴50%，实现身故、残疾、医药费、住院津贴全覆盖。北仑区自2022年6月至今已累计有3万余人参保，政府补贴保费近200万元。

此外针对快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体劳资纠纷多发问题，北仑区人社局从提高维权意识、扩宽维权渠道为着力点，开展就业、人才、技能、劳动保障等宣讲，借助“职工说事”、“法管家”等劳资纠纷调解组织，在社区内为新就业群体提供劳动纠纷一站式化解服务。

“在家门口的工业社区就能找到人给我们解决问题，比以前省心多了！”一快递小哥说。据悉，2024年1-8月，宣讲服务330余人次，为40余名新就业劳动者提供法律援助。