“今天横幅上的‘事半功倍’这个词太合适了，现在总结PPT、统计表格这些对我来说，都已经不在话下。”获得冠军的宁波北仑东恩精密机械有限公司职工卢佳艺说道。6月11日晚上，春晓湖工业社区党群服务中二楼咖啡书吧内，一场指尖上的竞赛正在火热上演……为期两个多月的行政办公应用软件技能提升课程以“技能竞赛”完美收尾。

据悉，春晓湖工业社区在助力企业锻造“高素养劳动者队伍”工作中特别注重“内外兼修”，从企业职工的“学习主动性”上发力，按需“开方”，引领广大劳动者“主动学、带头拼，加油干”。

聚焦“青年社区”群体特点，“关爱”激活成长内驱力。

“当前，我们企业职工的平均年龄只有21-22岁，他们对学习的有效性、实用性有更高要求，如何调动他们学习积极性是最大的课题了。”浙江吉润汽车有限公司代表在今年社区“工匠学堂”课程需求调研中表示。面对广大劳动者不断趋向“年轻化”，社区发现青年职工对学习更倾向于“创新学”、“实践学”，所以在年初3-4月期间，第一时间就带上“新人礼包”进行对青年职工开展培训需求调研，确保工匠学堂课程设置更具吸引力。同时为调动青年职工的“快乐因子”，“学习精神”，社区通过“心理赋能”、“青年走春晓”等系列关爱活动，赋予青年职工们更多在职场积极向上的正能量。

对标“多样化”提技需求，即使是“天文地理”亦可点播。

据悉，本次办公软件技能课程的开设，来自企业车间统计、采购、班组长等多种岗位的百余名职工，可以根据时间、需要，自由选择不同类型的软件课程，当然也不乏像卢佳艺这样全程参与的“学霸”。为满足青年职工多样化需求，社区的“湖畔青年夜校”选课菜单从匹克球、太极等文体培训到制图、班组管理等专技培训一应俱全。“10分钟路程就能上课，三天就拿到了安全员证书。”家门口的取证培训更受欢迎，仅5月社区党群服务中心就开展了安全员、应急救护员等培训4场，取证120余人。还有不少企业抱团点课客户投诉处理、员工情绪管理等课程相继在企业开设，服务覆盖200余名职工。

助推“高素养劳动者”出圈，共学共享打造“青年工匠”之城。

“之所以在培训之后马上举办这场竞赛，我们也是想营造辖区比学赶超的氛围，而且获奖的职工也会更有荣誉感和积极性，更好地投身岗位工作。”春晓湖工业社区人才服务社工周丹表示。“榜样”、“荣誉”就是助推广大职工“主动学、带头拼，加油干”的最强内驱力，今年以来社区举办“我心中最棒的师父评选”、“美丽女工寻访”等活动，让更多岗位的职工们“出圈”亮相，同时也通过技能竞赛吸纳更多的优秀工匠加入社区的“匠星志愿服务队”，参与到精神宣讲、技术协作等公益服务中来。