春回大地，万物复苏。

4月1日上午9时，东海之滨的港城北仑，高效有序运转，人们早已进入忙碌状态。

30多岁的车间工人张金达，正和同事们研究着新项目；36的快递小哥陈康乐，开始了快递分拣工作；50来岁的集卡司机朱瑞申，在公司仓库外等待着装货出车……作为这个工业重镇、制造业强区中最活跃的细胞，40余万产业工人正在生产一线辛勤劳作、挥洒汗水。

产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是推动区域发展新质生产力的重要力量。

2017年春天，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”“时间表”，一项与亿万产业工人息息相关的重大改革拉开大幕。

7年间，北仑按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，从加强思想政治引领、深化建功立业活动、加快技能素质提升等方面不断寻求创新和突破，全方位、深层次、高质效推进产业工人队伍建设改革，助力产业工人创新创效、成长成才。

如今，北仑的产业工人在生产、生活方式上发生了翻天覆地的变化，他们有着更舒心的工作生活环境，更专业的技能提升途径，更广阔的学习成长空间，更耀眼的美好未来……他们阔步前行，奔跑在共富之路上，以自己的双手和智慧书写着新时代的辉煌篇章。

构筑管理服务“大网络” 让产业工人背后有“靠山”

“刚开工就收到了一份零食大礼包，感觉特别惊喜！”日前，位于霞浦现代国际物流园区宁波大利胜精密机械有限公司的王大哥，收到了一份“心意满满”的开工礼包，脸上满是笑容。

新年伊始，霞浦现代国际物流工业社区党委携手社区工会联合会，为园区企业的百余名职工送上了开工大礼包，让不少刚从老家回来的企业职工，再一次感受到了家一般的温暖和关怀。

众所周知，工业社区服务的对象不是居民，而是企业和产业工人。

霞浦现代国际物流工业社区辖内有150家物流企业、2000多名集卡司机。该工业社区以打造“车轮上的司机之家”为抓手，针对集卡司机入职帮扶、家庭关爱等12个“周期点”，构建集卡司机“全生命周期”服务链条，让广大集卡司机获得有质量、有温度的劳动和生活体验。

于是，北仑依托党组织与工会“合体”同建机制，将工业社区作为推进产改的基本单元、重点单元，让基层党组织带动基层工会建起来、转起来，继而打通产改效能传导“脉络”，构建管理服务“大网络”，为产业工人打造坚实的“阵地”和“靠山”。

目前，20个工业社区共有基层单建工会3023家、基层联合工会346家，以及40多名职业化社会化工会工作者，作为“娘家人”全方位服务着产业工人。

“要为产业工人办实事、做好事、解难事，让更多的职工群众拥有更多的幸福感和获得感，筑造北仑区产业工业工人的幸福港湾。”北仑区总工会主要负责人说。

搭建技能提升“大阶梯” 让产业工人成才有“路子”

“我高兴不仅是因为加了工资，还因为切实感受到了政府和集团对于我们一线技能工人的重视。”近年来，海天塑机集团有限公司的毛王栋通过企业搭建的平台，由一名普通钳工成长为海天集团海天教育培训经理，还在去年年初的集团岗位晋级中取得了铣工高级工及钳工高级工证书。

这背后，离不开海天集团为产业工人开辟的晋升通道和成长途径。

“近年来，公司进一步推进产改，制度一直在优化，举措一直在升级，工人们干活的劲头越来越足，大家的业余生活也变得更加丰富多彩。”毛王栋说。

事实上，毛王栋的个人历程是北仑千万个产业工人成长成才的缩影。

北仑是全省先进制造业基地，制造业的持续强劲发展，需要研发人员更新迭代产品，也需要技能人才解决生产难题。一线产业工人的技能水平，关系着生产效率、产品质量，关系着企业核心竞争力，也关系着“北仑制造”的高质量高精度发展。

近年来，围绕《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出的“构建产业工人技能形成体系”的要求，一项项举措陆续推出，改变也悄然而至。

——开展区域特色培训，深入推进技能培训项目制，近两年累计开展8万人次，新增技能人才2.6万人。

——提升技能人才定位，建立完善“港城能匠”人才评价管理体系，根据技能等级发放奖励和津贴，让技能人才既有“金子”又有“面子”。

——建设“工匠学堂”体系，在基层建成67家“工匠学堂”，实施工匠培育计划，形成“基层工匠—区级工匠—宁波工匠—浙江工匠”培育链条。

——突出企业主体责任，全区700余家规上工业企业实现产改工作全覆盖，“一企一策”打造产业工人技能提升、成长发展、薪酬分配“良性内循环”。

越来越多的产业工人身上，留下了一大批具有北仑印记的技能提升宝贵成果。

强化关心关爱“大保障” 让产业工人生活有“盼头”

“因为我们都是双职工，每次还没到暑假、寒假，儿子就来问什么时候能到爸爸公司去，他非常愿意报名。所以只要我们公司有这种托班的课程，我们都是第一时间报名的。”敏实集团业务设计与实施主办周良说。

对于双职工家庭来说，幼儿园、小学放学早，家长没法停下手头的工作去接孩子；寒暑假期间，孩子天天在家与电子产品作伴，家长又无暇顾及。从一定程度上而言，孩子的晚托和假期托管问题，已经成为双职工家庭的一块“心病”。

针对此类问题，“贴心”的敏实集团为员工设立了暑假班、托育园，实现孩子和父母一起去上班，积极为有托育需求的员工家庭解决实际困难，减轻员工的经济压力和生活压力。

“我们家孩子基本上每年都会参加公司托班的管理，孩子能够和我们结伴来上班，或者是结伴回去，孩子也很开心，我们也很放心。公司组建这样的设定我们就可以全心投入到工作之中。”敏实集团物流主办工程师张翠翠说。

打造幸福企业，一直以来都是敏实的愿景和宗旨。作为深化产改的重点之一，敏实在完善产业工人关爱制度方面下足了功夫。除了设立为老人服务的长青乐园以及帮助员工托管孩子的宝贝园外，还有免费员工宿舍和“厂内农场”，切切实实为产业工人解决所需所求、所急所难。

近年来，北仑不断加大产业工人关心关爱力度，不断强化产业工人服务保障机制，让产业工人烦恼有处说、难事有人解、下班有事干，让产业工人过得有自信、有滋味、有盼头。

加强住房保障，以18—35周岁青年群体为目标，不限学历不限户籍，累计发放青年公寓购房码5040套，每套最高补贴30万元。

加强地位保障，提高“两代表一委员”中的产业工人比重，在各级劳动模范和先进代表等推荐评选中，重点向产业工人特别是青年技术工人倾斜。

加强法治保障，制定《关于推进劳动争议调裁诉联动工作机制的实施细则》，区联调中心接待近8358人，电话网络咨询4184个，立案调解128件，成功率100％，涉及金额1176万元。

加强薪酬保障，首次出台《北仑企业职工薪酬指导目录》《北仑青年职工重点岗位薪酬指导目录》，为产业工人与企业同步发展提供指导依据。

面子“撑”起来，口袋“鼓”起来，本领“涨”起来……北仑区在推进产业工人队伍建设改革中打出的这一系列组合拳，正不断增强产业工人的凝聚力和战斗力，为推动北仑经济社会高质量发展作出更大贡献。