“一位员工三个月试用期，一个月后不想要他了，却发现公司没有试用期考评制度…”，1月22日上午，灵峰工业社区邀请“事了了”矛盾调解室马洪波老师，开展企业规章制度专题学习会，园区30多名企业人事报名参加。

培训中，马洪波老师从法律赋予企业制定规章制度的权力、仲裁员法官法律使用制度、企业资源初次分配、企业生产力具体体现和人力资源岗位工作人员重要依据这五大块内容论证展开。马洪波老师结合个人工作经历以案说案，剖析因公司规章制度不严谨对公司及职工造成影响与困扰的案例，让在座的人事受益匪浅。

“俗话说‘没有规矩，不成方圆’，这次课程不仅提高了我们的专业素养，也为我们未来的工作提供了有力的支持。”宁波松亿仓储设备有限公司徐经理说。

会后，社区还建立了“人事学习群”，邀请园区内人事专员进群共同探讨交流学习。马洪波老师作为群管理员将会定期分享劳资纠纷小案例，及时为大家答疑解惑。

一套完整的企业规章制度对企业的高效运行至关重要，经验丰富的人事主管更是扮演者不可或缺的角色。下一步社区将充分发挥“事了了”矛盾调解室的丰富资源，定期开展针对人事专员的专项培训，在提升专业技能的基础上，为企业制定完善的规章制度奠定坚实的基础。