各科室：

为进一步发挥信息宣传工作在总结经验、交流情况、服务领导决策和推动工作落实方面的积极作用，现将《宁波经济技术开发区商务局信息宣传工作考核办法（试行）》予以印发，请遵照执行。

宁波经济技术开发区商务局

2023年8月15日

宁波经济技术开发区商务局信息宣传工作考核办法（试行）

为提升全区商务领域信息宣传水平，根据区两办信息宣传工作考核办法，特制订本办法。

一、考核对象

各科室

二、考核时间

一个自然年度

三、考核内容（政务信息）

1.考核项目：区委办、区府办、开发区管委办信息宣传工作考核办法纳入考核项目，录用载体为国家级、省级、市级、区级各类简报，区委办《北仑信息》、开发区管委办《政务要情》、及市两办、省两办、中办、国办等各类信息载体，考核指标按照下达指标总分上浮一定比例分配下达，计分标准按照上级录用分数如实计分。

2、体裁要求：主要体裁为紧急信息、要情、通报、专报、经验交流、约稿等。

紧急信息：重大突发事件、紧急敏感情况以及易引起网络舆情的事件，不以是否有人员伤亡为标准，不等是否已造成舆情，事发10分钟内须上报综合科。

要情：重大工作进展、工作创新举措、亮点做法、获得荣誉等，100-300字左右。

通报：某一方面工作的工作思路、工作成效、推进举措、取得成绩等，或者对我区某一方面工作的问题建议、反映基层工作形势、问题的上报建议等，做法一般概括为三到四点，600-700字左右。

专报（经验交流）：全区商务工作的先进经验、亮点工作的创新举措、取得成效、获得荣誉；重点工作的推进举措、取得进展及成效等，结构一般提炼为“3*3”（三个大点，每个大点内三小点），1800-2200字左右。

约稿：上级部门向区（县、市）下达的某一特定主题的信息撰写任务。基本结构为：做法+问题+建议，一般需要实际案例支撑，1500字左右。

考核指标和计分标准见附件1。

四、其他计分规则

1.政务信息按照各考核科室录用实际计分，同一稿件在不同考核渠道得分的，可重复计分。

2.鼓励各科室联合编写信息，分数按比例分配。

3.设主动报送分，主动报送要情、通报、专报（工作交流）等体裁信息，内容结构符合基本要求，分别计主动报送分1分、2分、4分。（实际录用分另计）

4.各业务科室每月报送要情或通报不得少于1篇，每年报送专报（经验交流）不得少于1篇。

5.扣分情形：紧急信息或重大信息迟报漏报的，一次扣2分；无故不参加信息会议的，一次扣2分；无故不按时完成约稿的，一次扣2分；全年未完成专报或经验交流报送任务的科室，倒扣2分。

6.各科室最终考核分按照政务信息完成率如实计算得分。

五、工作落实

1.综合科负责信息编辑发布、向上级报送信息等工作，主动承担对各科室信息撰写的指导工作，及时发布信息录用动态，每季度对信息录用情况进行通报。

2.实行各科室信息员责任制，信息员对所在科室信息工作负直接责任，承担报送、约稿、沟通对接等工作，其它人员配合做好报送工作。各科室负责人要督促、支持信息员工作。科室信息员见附件2。

3.一般信息由科室负责人负责审核；问题建议类、经验交流类等重要信息由科室负责人、分管领导逐级审核，定稿后由综合科按领导要求报送。

六、结果运用

1.信息考核结果与科室、个人评优评先挂钩。

2.对完成信息考核任务的，根据信息员完成分数情况，评选优秀信息员2名。

各科室考核指标和计分标准