公交驾驶员是提供服务的主体，公交公司的基层管理和队伍管理直接关系着公交服务质量。为增进公司管理层与驾驶员的理解和沟通，充分发挥先进驾驶员的经验才干，进一步提升基层管理水平，北仑公交创新管理模式，选拔一线优秀驾驶员，轮值分公司的经理助理。2月28日下午，公司举行了首批荣誉助理颁授仪式，为受聘的三名驾驶员发放了荣誉聘书。

荣誉助理的轮值时间为二个月一期，每期分公司各选拔一名驾驶员。首批受聘人员为一公司周志平、二公司徐强华、三公司李绍勇。三名人员都是进公司十年以上的“老司机”了，爱岗敬业，勤勉踏实，在安全行车、服务乘客、节能减排等方面表现出色，且在同事中有一定的声誉和威望，其中周志平曾获全国公交驾驶员节能技术大赛的“节能明星”、徐强华曾获“宁波五一劳动奖状”、“宁波好人”等荣誉，李绍勇安全行车近五十万公里无事故。今后的二个月聘期内，他们将脱产走上管理岗位，协助所属分公司经理、副经理等管理人员做好安全、机务、服务等各项日常管理工作。

仪式上，总经理陈洪良向受聘的三位驾驶员表示真挚的祝贺，同时介绍了设立荣誉助理岗位的作用意义和工作职责，要求三名人员上岗后尽心尽责，发挥基层工作的经验优势，当好领导班子的参谋助手，做好上传下达，及时反映基层的难题问题，为分公司各项管理献计献策，进一步提高服务效能。同时把公司的各项制度措施传达贯彻到基层，架起分公司管理层与基层员工的交流沟通桥梁，增进相互理解和信任，进一步增强员工的凝聚力和归属感。

这种角色转换，让受聘人员既有满满的荣誉感，也感受到了肩负的责任感。受聘的徐强华说：“我会珍惜好这个荣誉岗位。因为从基层来，非常了解一线驾驶员的思想情绪和困难问题，上岗后，我会换位思考，协助领导改进管理和解决实际问题。”

通过驾驶员在基层一线和管理岗位的角色转换，既为公司的基层管理提供新思路，注入新活力，也增强一线驾驶员自主管理意识，深刻领会到各项管理的重要意义，营造公司员工团结奋进、担当作为的干事氛围。（乐芳静）