近日，浙江省人社厅公布了2022年度3名首席技师、26名特级技师名单，北仑区共有5位技能大师入选，入选人数占比名列前茅。其中获评“首席技师”者为宁波北仑第三集装箱码头有限公司的竺士杰，来自宁波北仑国际集装箱码头有限公司的张中华、宁波油港轮驳有限公司的虞成安、浙江吉润汽车有限公司的孔庆章和宁波舟山港股份北仑第二集装箱码头分公司的夏天获评“特级技师”。

　　这是浙江省今年开展“新八级”制度试点以来出炉的首批首席技师和特级技师。“新八级”制度在原有“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”基础上向下增设“学徒工”，向上增设“特级技师、首席技师”三个新技能等级，并且明确建立与职业技能等级序列相匹配的薪酬分配制度，充分体现多劳者多得、技高者多得。“新八级”制度的建立旨在进一步加强高技能人才队伍建设，健全技能岗位等级设置，打破技能人才职业发展“天花板”，提高技能人才的社会荣誉感。

　　此次入选人员均来自北仑区企业生产或技术攻关一线，在技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等方面具有高超技能和精湛技艺。首席技师竺士杰从1998年入职以来始终扎根在码头生产一线，荣获“全国劳动模范”、“全国道德模范”等称号。创造性提出的“桥吊竺士杰操作法”将一次着箱命中率从72.6%提高至80.21%，发明的“课题公关桥吊司机操作效率精准测评系统”应用项目将桥吊司机作业效率检测准确率从71.89%提高至100%；特级技师张中华积极发挥国家技能大师工作室平台的引领作用，破解港机电气设备疑难杂症，累计为企业带来直接经济效益4500万，同时带领工作室与宁波技师学院等院校开展校企合作，实现校企共赢，技术共享。

　　近年来，北仑区人社局始终以技能人才工作为核心，在完善制度设计和探索培训模式上下功夫。积极落实《宁波市北仑区人民政府关于高标准建设技能北仑的实施意见》等技能人才文件，对各类高技能人才培养平台发放补助经费，助力全区高技能人才培育体系建设；同时，大力推进技能大师工作室建设，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制，将技能大师工作室打造成技能人才培养的中坚力量，为北仑区高质量发展提供坚实的人才支撑。（记者 刘唯 通讯员 刘思琪）