小港滨江新城指挥部大部分的企业正在拆迁、搬迁。小港街道劳动调解部门在走访企业服务时，与企业负责人进行了座谈。详细了解了企业的生产经营情况和未来的发展情况，以及了解企业面临的困难。因为拆迁而影响到经营和发展的企业数不胜数。因此，要想避免企业拆迁矛盾就应该在企业拆迁前做好准备。

预防解除劳动合同违法的风险。企业拆迁通常被认定为是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，当出现这个情形时，企业需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。企业拆迁搬迁时，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

同时提醒我们企业针对搬迁拆迁情况，需要注意：1、企业要做好搬迁计划，有步骤有次序完成搬迁。2、要充分了解公司员工的诉求，做好员工的合理安置，及员工社保、住房公积金要按照相关法律法规及时足额缴交，同时要与劳动部门保持沟通联系，劳动部门要积极主动协助企业做好搬迁工作。

对于企业提出的困难问题，以做好服务为宗旨，将相关问题反映到相关职能部门，并做好督促跟踪好落实，服务好企业。进一步做深做细做实了群众工作，让群众感受到了政府的人文关怀，增强了群众对拆迁工作的信心和决心，为工作有序、顺利推进奠定了良好基础。