人才资源是重中之重，是推进区域发展的第一资源。后疫情时代，为更好地做好引、育、用、聚才工作，北仑区人社局在做好全区人才招录工作的同时，也加强与国有资产管理中心的联动招聘。北仑区国有资产管理中心自成立以来，担负着指导推进区属国有企业改革和重组，为企业改革和发展提供服务和保障的职责，国有企业人才队伍建设也是国有企业改革的组成部分，为此更要重视人才工作。

为拓宽选人用人视野，吸引聚集优秀人才，区人社局与区国资中心创新以往招聘方式和程序，首次采用两家单位共同组织招考的形式，将国企招聘方式与事业单位公开招聘工作人员程序相结合，进一步优化国有企业人才队伍建设。在保证国有企业招聘自主性的前提下，引入事业单位公开招聘考试的公开、公平和公正原则，进一步完善了国有企业招录人才制度建设。

本次联合招聘共发布岗位11个，面向社会公开招聘区属国有企业人员15名，报名人数485人。在考试方式上采取笔试、面试相结合的方式选拔录用相关岗位人员。在笔试环节根据报考岗位性质，将试卷划分为专业卷和综合卷。总成绩按照笔试成绩、面试成绩4：6的比例合成，若总成绩相等则以笔试成绩高者排位在前；如笔试成绩仍相同，则增加客观题测试后得分高者排名在前。面试环节参考事业单位面试程序，充分保证了人员招录程序、过程和结果的公开、公平和公正。

此次招聘方式的创新，首先保证了国有企业新进人员的素质，优化人才资源配置，为更好地促进企业发展打好基础；二是通过制度建设，规范国有企业新进人员的程序，加强政府对国有企业人事管理的监督；三是体现社会就业的公平，维护求职人员和用人单位的合法权益，保证国有企业客观公正地选用人才。

这是北仑区围绕人才的引、育、用、聚，进行各环节、全周期管理，加速流程运转，深化人才体制机制改革的有效实践。国企作为推动经济发展的中坚力量，人才队伍建设势在必行，此次联合招聘不仅有利于缓解后疫情时代就业难问题，也是国企招聘体制机制的一次有益创新。