北仑区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神，以打造“重要窗口”模范生的使命担当，“四有”协同，奋力提升就业服务质量，构建稳就业优生态。北仑区荣获“2020年度最佳促进就业城市奖”，成为全国唯一获此殊荣的县区。

一、复工复产推进有序，服务保障有温度

疫情发生以来，北仑区人社局在严格抓好疫情防控工作的同时，助力企业复工复产有序进行。我局“三复”工作小组荣获市级战“疫”先锋团队称号。一是未雨绸缪“抢先机”。迅速成立疫情防控领导小组，贯彻落实市促进企业复工复产20条政策和区帮扶中小企业共渡难关21条政策，出台人社服务“您问我答”27条，公布19门服务电话，开通24小时服务热线，开发“仑复工”小程序，做到服务“点对点”。二是火线出击“抓时机”。先后派出10余支招聘小分队，奔赴四川、陕西、重庆、河南等地，通过“以老带新”“现身说法”、公共招聘网对接、乡村广播小喇叭播报等方式推送北仑企业岗位信息进村到人。通过高铁专列、大巴包车、返岗拼车等方式接返和新招员工近3万名，为企业复工复产提供了坚实的人力资源服务保障。三是千方百计“创新机”。3月5日，启动“港通天下·才聚北仑”2020年全国引才网络招聘会，上线企业510家，发布事业单位紧缺人才岗位、科研机构岗位、“龙腾”企业岗位等共12540个，接收简历4.62万份。积极探索“不见面求职”、“飞市招聘”等一系列创新举措，千方百计为招才引智搭建新平台，寻求新渠道。

二、劳务协作稳中有进，企业招工有速度

积极探索“1+2+X”机制，多管齐下推进跨省劳务协作，用“空间”换“时间”。一是织密一个网络。2020年3月，与安徽省霍邱县签订《“青年北仑”驻外人力资源服务联络站框架协议书》。8月中旬，市区联动与湖北省监利市、黄梅县、英山县、赤壁县四地建立稳定的劳务供需关系。持续开拓四川、云南、贵州等地，密织劳务协作网络，盘活省际劳动力资源。二是搭建两个平台。在人力资源丰富的地区和高校设立“劳务协作站”、“引才联络站”，建立并巩固劳务协作常态化工作机制。在湖北省监利市，首个劳务协作工作站“劳务联络站（申洲员工服务中心）”揭牌成立。与监利市、郸城县设立了职业学院冠名班，加强与省外大中专院校的合作。两地人社部门将加强沟通联络，搭建稳定的劳务输出输入桥梁。三是推出X项服务举措。通过专场招聘、信息发布等形式，做好用工情况发布、扶持政策宣传、员工返岗协调等工作，发挥区、街道、社区（村）三级公共就业服务平台优势，持续跟踪做好职业指导、就业维权、培训推荐等服务。截至12月底，2020年新流入北仑区的外来务工人员达到6.5万余人。

三、招贤引才创新有为，“筑巢引凤”有亮度

坚持就业优先，构建立体式引才网络，倾力打造人才汇聚高地。一是线上聚才。率先开展“港通天才•才聚北仑”宁波市北仑区2020全国引才网络招聘会，覆盖湖北地区63所高校，是国内最早面向湖北地区高校开展就业支持的地区；联合本地融媒体平台举办千企万岗大型网络招聘会、直播招聘会，1小时40分钟内参与人次突破9万，共发布1250余家次企业16000余个岗位，收集70000余份简历，初步达成意向3000余人。二是“卫星”引才。组织567家次企业前往哈尔滨、南昌等10余座城市开展了55场“青年北仑·立业之城”对接活动，初步达成意向2850人。加大周边中小“卫星”城市人才资源开发力度，已成功构建了“西安+汉中、宝鸡”、“哈尔滨+大庆、齐齐哈尔、牡丹江”等五大人才“卫星城”片区，形成“一主多副”引才格局，2020年新增对接“卫星城”高校14所，签署合作协议8份，建立引才合作基地5个。三是校企育才。深化甬舟人才对接，打造甬舟人才一体化合作“桥头堡”。6月8日，我区与浙江海洋大学开展对接并签署甬舟人才一体化合作协议，将学校人才培养与区域内行业需求相结合，通过校企对接、校园招聘、人才科技、人才培养、大学生实习等合作事宜，实现“校地合作、产学共赢”格局。

四、平台建设夯实有力，就业提质有深度

优化平台建设，打造区域人才引育品牌，促进高质量就业。一是基地建优，推进“实习+就业”。2020年，共有19家企业申报大学生实习基地，2家申报研究生工作站。北仑区共建立区级基地130家，市级实习（示范）基地25家，省级高校毕业生就业见习示范基地2家，每年接收实习大学生1500人。与黑龙江科技大学推出“金达讲堂”就业指导课程，每年为毕业生做一次就业指导分享，得到学校的高度认可。二是平台创优，推动创业带动就业。大学生创业园区2020年新引进项目14个，新增注册资金2300万元，其中青年大学生创业企业占比54.2%。园区产值为45325万元，其中青年大学生创业企业占比51.7%，带动就业1500余人。园区进一步开展宁职院创客服务中心、工业设计中试产业园、星火燎原众创空间等大学生创客活动，为创业带动就业打下坚实的基础。三是园区聚优，支持新业态改革创新。深化重点产业人力资源对接平台建设，组织我市120余家重点企业、60余家人力服务资源机构、16所国内高校院所参与“宁波市数字模具产业人力资源供需对接会”、“宁波市绿色化工（新材料）产业人力资源服务供需对接会”等市级对接会。打造“智汇享”人力资源活动品牌，全年7个项目列为本年度北仑区“智汇享”人力资源活动项目。