2021年2月20日10时许，农历正月初九，春晓某公司职工舒某某从员工宿舍顶楼纵身一跃，于当日20时许经抢救无效后去世，以极端的方式与这个世界告别。舒某某是一个98年出生的年轻小伙，刚刚从绍兴老家过完春节返工。作为父母眼中听话懂事的独子、企业老板眼中追求上进的好员工，是什么让他做出这样极端的抉择？一切皆已不得而知。

2月22日一大早，春晓司法所门口便聚集了大量的家属。企业主要负责人也陪同前来，大家的愿望都是寻求司法帮助，寻找解决问题的办法。司法所负责人第一时间和派出所的同志进行对接，详细了解事件原委。调解员及时上前安抚家属情绪，避免事态进一步恶化。由于家属情绪过于激动，针对善后事宜分歧较大，司法所及时中止了双方的正面接触，采取单独谈话的方式与双方进行耐心细致的沟通。家属方坚持认为是工作压力导致孩子精神崩溃，所以企业应承担所有责任。企业方则坚持该员工一直是他们重点培养的干部苗子，公司对他的离去万分悲痛，但是跳楼原因与企业关系不大。谈判因此陷入僵局，第一轮调解不欢而散。

针对双方的分歧，司法所综合研判后，认为主要矛盾集中在理赔的方向上。家属方认为是工亡，应予以赔偿。企业方坚持系自杀，承诺予以补偿。司法所以此为切入点，在经过大量的调查取证和谈话调解之后，与双方多次进行沟通协商，最终双方一致认同死者系非因公死亡这一基本事实，同意以补偿的方式处理善后事宜。

此次调解，司法所按照调解有法可依、协议有所保障的原则，坚持情理并用，对症调解，最终双方各自退让，纠纷成功化解。