区内各有关企业单位：

根据《关于在全市范围内实施特殊工时岗位审批清单式管理的通知》甬人社发〔2021〕31号文件，北仑区将于11月24日起开始实行特殊工时岗位审批清单式管理。

一、办理程序：

（一）民主协商

用人在向当地人力社保部门申请实施特殊工时岗位审批清单式管理前，必须履行民主程序，就本单位实行特殊工时岗位审批清单式管理进行专项集体协商，向职工说明相关政策，形成申报意见。协商应符合《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》等有关规定。其中，用人单位已建立工会组织的，由工会组织召开集体协商会；用人单位未建立工会组织的，由单位召集各涉及岗位职工代表开会协商。协商内容应包括：拟列入清单式管理的特殊工时制度类型（实行综合计算工时工作制的，还需包括计算周期）、岗位名称、涉岗职工人数（包括劳务派遣人员数，正式提交申请时，需同时提交劳务派遣单位的意见并加盖劳务派遣单位公章）等。协商后的文本草案要提交涉岗职工（代表）大会讨论通过。涉岗职工（代表）大会讨论协商文本草案，应当有三分之二以上涉岗职工代表或全体涉岗职工三分之二以上人员出席，并经涉岗职工代表或者全体涉岗职工过半数讨论同意通过，协商结果应向全体涉岗员工公示或告知。用人单位应对就实行特殊工时岗位审批清单式管理开展民主协商的相关材料（如：涉岗职工代表选举记录；涉岗全体职工（代表）大会会议签到表；会议记录、表决记录、协商结果及其公示或告知的记录等）予以妥善保管，随时备查。

（二）提出申请

经民主协商达成一致意见后，用人单位可根据协商结果和自身实际需求，对照申请流程（详见附件1）向当地人力社保部门提出申请。

（三）公布清单

用人单位应在收到当地人力社保部门准予实行特殊工时岗位审批清单式管理的批复5个工作日内，在本单位显著位置予以公示不少于5个工作日，接受工会和职工的监督。

二、动态管理

（一）日常监督

审批后，将在北仑区人力资源和社会保障局网页http://www.bl.gov.cn/col/col1229055243/index.html公布《特殊工时岗位审批清单式管理目录》，举报电话为0574-89384232或0574-89384234，接受员工对用人单位在实施特殊工时制度过程中违法行为的投诉、举报。工会应加强对清单内用人单位工时制度执行情况的监督，用人单位应当积极配合。

（二）定期检查

人力社保部门每5年至少开展一次清单内用人单位特殊工时制度执行情况检查，并根据检查情况调整岗位清单。特殊工时制度执行较好、职工合法权益得到有效保障、符合特殊工时制度审批行政许可条件的用人单位，继续保留在清单内；特殊工时制度执行较差、职工权益得不到有效保障的用人单位，当地人力社保部门应责令其限期整改，对拒不整改并且不符合特殊工时制度审批条件的，撤销其行政许可，将其从清单中取消，并通过官方网站向全社会公布；用人单位主体消亡的，应将其从清单中取消，并通过官方网站向全社会公布。用人单位违反劳动法律法规的，依法处理。

三、注意事项

（一）用人单位可以依据自身情况，自主选择申请特殊工时岗位审批清单式管理。

（二）岗位涉及劳务派遣人员的，由用工单位负责申报。

（三）自本通知正式施行之日起，已符合特殊工时岗位审批清单式管理的单位和已通过特殊工时岗位审批清单式管理的单位的相关工作，均按照本通知要求执行。

（四）当监督检查过程中，发现下列情形之一，可采取撤销许可处理：

1.执行特殊工时工作制中混岗混员的；

2.擅自扩大特殊工时工作制实行范围的；

3.强令职工执行特殊工时工作制的；

4.以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫职工延长工作时间的；

5.违反国家有关特殊保护规定，未对执行综合计算工时工作制的女职工和未成年工合理调整其工作时间和生产定额的；

6.对执行不定时工作制的职工确定劳动定额和其他考核标准不合理的；

7.在接受监督检查时，不如实报告情况，提供虚假用工信息、考勤记录、工资支付记录等材料，或以其他行为阻碍、拒绝配合检查的；

8.在执行特殊工时工作制中有其他严重侵害职工权益行为的。

附件：1.实行特殊工时岗位审批清单式管理申请流程

          2.实行特殊工时岗位审批清单式管理申请表

          3.实行特殊工时岗位审批清单式管理申报表

          4.实行特殊工时岗位审批清单式管理事项变更申请表

          5.实行特殊工时岗位审批清单式管理岗位变更申报表

          6.授权委托书

          附件1-6.docx

宁波市北仑区人力资源和社会保障局

2021年11月19日