为全面贯彻落实市政府出台的《关于支持工业企业留工优工稳增促投的若干意见》，有效应对严峻复杂的冬春季疫情防控形势，坚持疫情防控和稳增促投两手抓，坚持稳就业与保产业相结合，北仑区率先响应全市“支持工业企业留工优工稳增促投”的号召，政企合力多措并举，鼓励流动人口“留仑过年”，降低因大规模人员流动而增加的疫情防控风险，同步争取“稳增促投，”助推经济社会发展“开门红”。

一是全面贯彻落实市、区政府相关政策。自1月4日宁波市政府《关于支持工业企业留工优工稳增促投的若干意见》及相关7条政策出台以来，作为工业大区、制造业强区的北仑率先响应，积极开展行动，鼓励外地职工春节期间留在北仑，保持复工复产以来全区工业经济的良好发展形势。区领导在临港工业和国际物流园区对冷链行业检查时强调，要严格落实从业人员的防控举措，减少人员聚集流动风险，支持企业留工优工稳增促投，提倡员工“留下过年”。同时，自1月5日起，区流管中心微信公众号“e乡北仑”先后发布《给企业送补贴，给员工送福利！宁波市出台重要政策，鼓励支持工业企业留工优工》《最新疫情中高风险地区汇总！这份防控指南请收好》《扩散！宁波疾控发出重要提醒》等推送文章，向流动人口告知相关政策和疫情防控动态，总计阅读量5600余次。

二是政企合力普惠员工“薪情留人”。全区各街道、部门与企业合力，想方设法，在指导企业做好节日期间疫情防控工作的基础上，“狠下功夫”组织工业园区留守职工。部分街道、社区党委向辖区企业传达文件精神。其中大碶、柴桥、霞浦、春晓等街道联合辖区工业社区、商会等，采用“线上政策传达”+“线下发放倡议书”的形式，安抚职工心理，动员企业用实实在在的福利留职工在北仑过年。企业也采用错峰休假、餐费补贴、住宿费减免、返工奖励、留守红包、额外加班费等实际物质奖励留人过年。同时，各街道、部门与企业共同为职工组织旅游、亲子活动、联欢会、写家书、年夜饭等暖心活动，增加流动人口的归属感和留守意愿。目前部分百人以上企业职工留守率高达85%以上，最大程度保障了企业的正常生产秩序，实现防疫和生产的双赢。

三是推进“三进五送”活动提供服务。在深入开展“三服务”“三巡三微两解”等服务企业专项行动的基础上，区流管中心积极响应市流管办出台的《关于组织开展春节期间‘三进五送’走访慰问留甬过节人员活动的通知》，联合各个街道和社区广泛开展线上送服务，推进惠企工作。如开展“互联网+法律咨询”，引进专业律师为企业开展实时线上咨询；“互联网+职工培训”，对接第三方培训机构，围绕企业需求和职工兴趣，定制课程清单，通过线上点单的形式，让职工随时随地都可以进行学习“充电”；大碶街道推出“互联网+兜底服务”，立足网格包联的工作模式，随时接受春节开工企业反馈的“急难愁”事件，就地解决或流转上报智瞰大碶平台，撬动全域资源为企业生产保驾护航。此外，有的园区、社区党委召集辖区支部书记、企业骨干共同讨论并制定专项行动方案，推出“三暖四爱关爱行”“一卡两线三单行动”“微心愿实现许愿单”等服务，并积极对接各职能部门，确保政策红利顺利落地“最后一公里”。区流管中心也同步推出了“留仑过年 e乡送福利”线上祝福有奖征集和“读一本好书·留北仑过年”线下送知识等活动，提供话费和购书券奖励，为“e乡北仑”微信公众号近7.5万粉丝送上新年祝福和新年“红包”礼。

通过政策落实、政企合力、服务企业的“三驾马车”，北仑区流动人口留工稳增工作已初见成效，下一步，北仑区将在做好服务的同时，进一步要求企业树立主体责任意识，在深抓生产的同时抓牢疫情防控，让留守职工感受春节假日来自第二故乡的温暖。