各幼儿园：

　　现将《2019年度省准办和省等级幼儿园劳动合同制教师工资补差办法》下发给你们，2019年度各级幼儿园的补差请严格按照本办法执行。

　　宁波市北仑区教育局

　　2019年8月30日

2019年度省准办和省等级幼儿园劳动合同制教师工资补差办法

　　为规范幼儿园劳动合同制教师补差工资发放，提高补差资金使用效率，根据《关于全区幼儿园自聘合格教师工资补差方案会议纪要》（北仑区人民政府区长专题会议纪要第二十期）和《北仑区学前教育专项资金管理办法》的相关规定，制定本补差办法：

　　一、对象条件

　　北仑区被评为省准办园和省等级幼儿园及收费不超过等级标准的幼儿园劳动合同制教师，且应同时具备下列两个条件：

　　1.具有幼儿教师资格或保健医生资格；

　　2.与用人单位签订劳动合同；

　　各校各类教师配备数需经局组织人事科核准。

　　二、补助办法和标准

　　2019年劳动合同制教师工资由基础性工资、绩效性工资和工会活动经费三部分组成。

　　1．2019年持证教师的基础性工资为48924元/年,初级职称教师的基础工资为持证人员的1.5倍，中级及以上职称教师比初级职称教师高5000元/年，企编教师较同档教师高12000元/年。基础性工资补差标准为基础性工资减去园发部分。

　　根据《关于全区幼儿园自聘合格教师工资补差会议纪要》精神，各幼儿园应随着社平工资的调整提高劳动合同制教师的园发工资水平。2019年幼儿园园发部分标准调整为持证教师28200元/年,初级职称教师33200元/年，中级及以上职称教师38200元/年。

　　2.奖励性绩效工资，由各辖区中心幼儿园按照人员年度考核结果进行发放，各园要充分发挥绩效工资分配的激励向导作用，适当拉开差距，采取灵活多样的分配方式和办法（发放办法需报教育局组织人事科备案）。奖励性绩效工资补差标准为每人每年8000元。

　　3.2019年幼儿园劳动合同制教师工会经费为1000元/人。

　　三、申报要求

　　1．各幼儿园须按照2019年度本幼儿园符合补差条件的劳动合同制教师实际情况，实事求是进行申报。

　　2．不在工资补差范围的幼儿园，如所聘教师符合补差条件，其工资补差由所在幼儿园全额承担，未兑现的幼儿园，不再享受区学前教育发展专项资金各项补助。

　　四、其他事项

　　1.幼儿园劳动合同制教师的工资补差，原则上限于普惠性幼儿园的劳动合同制教师。对于省准办园，必须视规范办园专项考核的得分情况给予相应比例的补助：得分在90分以上(含)按标准给予80%的补助，得分在80分以上（含）90分以下按标准给予50%的补助；得分80分以下不予补助。（考核办法另行制定）

　　2．严格按照《北仑区学前教育专项资金管理办法》的规定，持证率未达到100%的省二级及以上幼儿园、持证率未达到80%的省三级幼儿园、持证率未达到70%的省准办幼儿园取消补差资格。

　　3.劳动合同制教师基础工资收入含五险一金单位缴纳部分。各幼儿园必须实事求是填写有关申报材料，不得弄虚作假，一经发现查实，将进行严肃处理。

　　4．各辖区中心幼儿园应切实做好基础数据的审核工作，严格把关，如辖区所属幼儿园补差数据存在问题，辖区中心幼儿园承担同等责任。

　　5．补差资金由教育局下拨到各辖区中心幼儿园，由辖区中心幼儿园对辖区内符合条件的人员统一办卡、统一拨付（可由银行代为拨付）。奖励性绩效工资由所在幼儿园根据对每位劳动合同制教师的绩效上报发放金额，并由各辖区中心幼儿园统一拨付。

　　6.所签订的劳动合同必须在有效期内。