根据区委组织部《关于开展2018年度干部选拔任用“一报告两评议”和离任检查工作的通知》要求，现对评审中心2018年度干部选拔任用工作情况报告如下：

一、总体情况

2018年，评审中心干部选拔任用工作深入贯彻全面从严治党要求，始终坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，严格执行干部选拔任用程序，坚持民主集中制原则，特别注重干部在群众中的口碑，从严加强干部选拔任用工作监督，并且不断强化对选拔任用干部的日常监督管理，切实把好选人用人关，有效提高了选人用人质量，形成了以群众公认为基础、以德才表现为准则、以干事创业为导向的干部选拔任用机制，推动中心干部选拔任用工作的健康有序发展。2018年，中心选拔副科级干部1名。

二、主要做法

（一）深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》精神。中心党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实，把此项工作作为建设高素质的干部队伍，推动中心评审工作不断发展的重要措施抓紧、抓实、抓好。中心党组主要通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习领会《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神实质，坚持全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求，切实增强学习贯彻的实效性。

（二）贯彻落实党的十九大关于干部选拔任用工作精神。中心在干部选拔任用工作中能深入贯彻落实党的十九大关于干部选拔任用工作精神，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、忠诚干净担当的干部；坚持将“高素质”和“专业化”作为干部选拔任用工作的标准，把工作实绩放在突出位置，将一批有担当有作为、扎根一线、埋头苦干、事业为上的干部选拔到相应岗位，切实做到人与岗相适、事与人相促。

（三）坚持选拔任用程序，创新选人用人机制。一是强化选拔任用程序意识。在干部选拔任用工作上，中心严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等工作程序，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是创新选人用人措施。为择优充实干部队伍，中心不断拓宽干部选拔的范围和途径，选拔一些表现优秀的企业人员任命为中层正、副职，为更多优秀人才脱颖而出创造条件，有力地充实了中心干部队伍。

（四）加强对干部选拔任用工作的监督。中心不断加强对干部选拔任用工作民主推荐、组织考察、干部任免、干部公示和干部试用期等各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相互补充的监督机制。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，有效防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律等不良现象的发生，真正做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。

（五）强化对干部队伍的教育管理。一是坚持执行谈话制度。对中层干部经常性地进行工作谈话、任免谈话、警示谈话等，促使中层干部不断加强自身修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励”，增强自我约束和主动接受监督的自觉性。二是坚持学习培训制度。安排中层干部参加有关勤政廉政、警示教育等方面的学习培训，使中层干部能常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，切实贯彻全面从严治党的各项要求。2018年继续落实中层及以下干部个人重大事项报告制度。

三、存在的问题和改进措施

中心的干部选拔任用工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《党政领导干部选拔任用工作条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全等问题。今后，中心将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合中心工作发展需要的用人机制。

一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，进一步扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好；

二是加大公开选拔和竞争上岗的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平，不断完善干部选拔任用制度。

三是更加注重教育培养。围绕推进治理体系和治理能力现代化，针对评审岗位实际，加大对干部的管理能力、专业素质能力的培养，切实提高干部的专业思维、专业素养和专业能力。