2011年上半年，街道组织办在街道党工委和区委组织部等上级部门的领导和指导下，结合“创先争优”活动和“三思三创”主题教育实践活动，围绕街道中心工作和重点工作，在夯实基层组织基础、加强党员干部队伍建设、深化区域化管理工作等方面做了以下工作：

　　一、深入开展创先争优活动和三思三创主题教育实践活动，促进服务型党组织建设。组织各基层党组织、党员开展新一轮承诺点评工作，把创先争优活动与解决重点难点问题、推动工作促进发展紧密结合，近千名党员围绕街道和本单位中心工作，结合自身岗位实际开展了承诺。街道还接受了省督查组对创先争优活动的督查点评。在三思三创主题教育实践活动中，组织办确立了以“重心下移、夯实基础、创新机制、打造亮点”为主题，以“深化完善干部考核评价机制、深化机关重心下移机制、深化区域化管理工作、深化服务型党组织建设”为内容的“四个深化”工作目标，使组织工作在服务发展、服务基层、服务群众中充分发挥好作用。

　　二、顺利完成第九届村委会换届选举工作和村班子调整工作，夯实村级班子基础。完成林唐村第九届村委会换届选举工作，村主任和两名委员全部为新当选，村委会班子年龄结构、文化结构得到优化。采用女性委员专职专选方法，使林唐村第一次有了女性村委会委员。街道对选举工作准备充分、指导有力、工作扎实细致，确保了整个选举过程始终处于公开透明的状态。广大选民积极参与投票选举，行使民主权利，全村共登记选民1823人，其中1811人参加投票选举，参选率达99.3%。村委会选举结束后，街道根据林唐村实际及时调整了村党支部书记人选，进一步增强了村两委会班子工作合力，夯实了村级班子基础。

　　三、进一步加强党员干部队伍建设，促进党员作用发挥。创新党员干部教育培训方法，在街道党校开设“浃江讲堂”，进一步加强教育资源的集约共享，提升党员干部培训质量。调整产生村、社区后备干部9名，新发展党员40名，转正党员33名，新增入党积极分子60名并开展了第六期入党积极分子培训班。配合做好区管干部任期考核工作，严肃换届选举纪律。配合做好区优秀共产党员、区先进基层党组织、区模范村（社区）干部的评选工作。完成村干部误工补贴、社工薪酬调整，进一步完善基层干部激励机制。建立流动党员作用发挥长效机制，设立“流动党员交通劝导岗”，启动了“一三五七八”文明出行工程。

　　四、进一步深化区域化管理工作，健全“三位一体”工作机制。通过完善“四个一”工作机制、建立社区工作月报表制度、召开区域管理工作交流会、开展经常性的社区工作调研等方式，进一步完善社区公共服务中心服务制度，提升社区专职工作人员队伍整体素质，促进街道与各社区的交流互动，使街道能第一时间掌握基层工作动态，及时了解基层存在的问题难点和意见建议，及早制订落实解决办法。继续深化区域协商议事会工作机制，通过完善议事会结构、规范活动和工作机制，促进其作用发挥。进一步健全社区服务中心功能，下拨资金约10万元对蔚斗社区活动中心进行装修和布置。

　　五、深化机关工作力量下倾机制，加强基层工作力量。完善机关领导干部联村、联社区、联企业工作机制，加强对基层的联系和指导力量，促使机关工作力量下倾，尤其是对村进一步加强了联系力量。对61家规模以上企业确定了联系领导干部，加强对企业的政策宣传、技术指导、工作联系，帮助企业解决生产发展中遇到的难题。继续落实街道基层工作分析会制度，上半年共征集到基层意见建议36条，并逐步予以解决答复。

　　六、开展庆祝建党90周年系列活动，引导党员群众更知党、爱党、信党。以庆祝中国共产党成立90周年系列活动为契机，组织广大党员群众“忆党史、颂党恩、抒党心”，通过听红色故事、看红色电影、唱红色歌曲、听形势报告会、访红色革命圣地、开展党史知识竞赛、开展“我向党来说说心里话”征文、“重温入党誓词”等活动，引导广大党员群众进一步了解党的伟大历程，进一步清晰党“是谁、为了谁”，使党员群众更知党、爱党、信党，以进一步统一思想、转变作风、汇聚激情、增强活力，共建美好戚家山。开展“学习我身边的先进典型”先进事迹报告会，评选并表彰40余名街道优秀共产党员、20个先进基层党组织，形成学先进、强党性、转作风、比奉献的氛围。

　　七、开展非公企业党组织百日集中组建行动，不断提高党组织的组建率和覆盖面。通过排摸情况、落实组织关系、加大党员发展三项举措，推进非公企业建党组织工作,切实提高党组织在非公企业中的组建率和覆盖面。通过宣传、走访、座谈等方式，引导企业党员亮身份、比奉献，努力消除口袋党员、隐性党员。进一步提升综合党支部的“蓄水池”和“孵化器”功能，引导在街道工作的党员将党组织关系转入，为组建支部打好基础。特别注重在党员人数较少的企业中做好党员培养发展工作，积极挖掘、培养企业内优秀职工，通过工会推优、团组织推优入党等平台引导他们向党组织靠拢，以加大企业党员发展力度，使未建党组织的企业能尽快组建，已建党组织的企业能进一步发展壮大党员队伍。

　　八、完善编外用工管理制度，规范编外人员日常管理。按照区编委办要求，对街道编外用工情况进行全面排查，并制订完善编外用工日常管理制度，进一步规范了编外人员的招录、聘用、薪酬保障、考核、清退及日常管理等工作。完成编外用工合同续订、薪酬调整工作，建立更为合理的薪酬分配机制。对社区临聘人员情况进行全面排查，做到人员、岗位、薪酬底数清，规范社区用工。

下半年工作计划

　　1、进一步提升公共服务中心专职工作人员的整体素质、服务意识和服务能力。通过听专题讲座、外出学习参观、开展经验交流等方式，对社区公共服务中心专职工作人员开展培训，促进社区专职工作人员深入基层、改变作风、提高效率。继续推进社区基层组织项目建设，加强社区工作品牌建设。

　　2、深化服务型党组织建设和非公企业党建示范点建设。继续开展创先争优活动、三思三创主题教育实践活动，举办一期党组织书记培训班，通过对各社区党组织和企业党组织书记的培训，提高基层党组织书记开展党建工作的能力和水平。

　　3、完善村、社区工作考核制度。根据街道实际，完善对各村、社区的考核办法和考核细则，切实做好专职工作人员民主测评工作和群众对服务工作的满意度测评工作，并与年终考核奖挂钩。

　　4、进一步完善三级互动工作机制，建设服务型机关。通过完善街道基层工作分析会、领导班子集体下基层现场办公、机关领导干部联村联社区联企、社区工作月报等制度，进一步形成街道、社区、基层三级互动的工作网络，促进机关工作力量向基层倾斜，不断提高对基层的服务水平。

　　5.继续深化对基层党建社会化工作的探索。发挥党组织对群团组织的引领作用，加大对区域各类组织的培育和整合，促进社会组织作用发挥，大力推动群团组织和社会组织积极分子推优入党工作。制订社会组织培育管理办法和社会组织推优入党办法。

　　6.继续开展基层党员干部队伍素质提升工程，不断壮大基层党组织的服务力量。继续深化开放式、区域化党员教育模式，通过“浃江讲堂”、党员干部远程教育网、党员服务中心等载体，不断提高党员干部立足岗位、服务社会的意识和能力。加强对村专职工作人员、公共服务中心专职工作人员、大学生社会工作者三支队伍的统筹管理和培养力度。创新外来流动党员管理机制，完善街道外来流动党员服务管理网络，继续开展“服务第二故乡、争当优秀党员”活动，促进外来流动党员作用发挥，增强外来流动党员在外来人员中的影响力和带动力。

　　7、加大对非公企业党组织作用发挥途径的探索。深化非公企业党群共建工作机制和“双强争先、示范创建”活动，扩大示范点建设面，以点带面推动党群共建工作，不断提高非公企业党群工作的统筹力度和服务水平，增强党组织助推企业发展的能力，产生一批党建强、发展强的双强企业。

　　8、继续开展非公企业党组织百日集中组建行动。加强对非公企业建党组织工作的指导力量，加大非公企业的党员发展工作力度，确保全年完成单建10家非公企业党组织的目标。