一年来，街道总工会在街道党工委、办事处和区总工会支持下，认真履行工会职能，以“四个服务”为突破口，以“维稳、维权”为重点，狠抓工会组建和工会经费税务代收工作，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为社会管理机制创新、营造良好的和谐社会环境发挥了一定的作用。现简要总结如下。

一、 2011年的工会工作情况

1、认真做好工会组建工作。今年以来，街道总工会按照市、区总工会的实现“三个普遍”的要求，用五个月时间对辖区内1186家企业中进行调查摸底，通过调查审核，在册企业中25人以上符合单建工会条件的有306家，其中有76家企业应建未建。为了加快组建进度和质量，分别以上门走访、会议动员、政策宣传、发放宣传资料等形式开展工作，进一步扩大组建工会的社会影响面。通过艰辛的努力，到6月底完成了76家组建工作，在全区率先实现了工会组建全覆盖，目前，有企业工会组织219家，其中单建工会208家，联合工会9家，涵盖了816家企业，工会会员人数达到了30798人。同时对42家企业工会进行换届，补选工会主席6家，更名11家，完成了年度工作计划，基本实现了全覆盖。

2、认真做好工会经费税务代缴和回拨工作。为认真贯彻落实区委区府办［2010］92号文件精神，街道总工会对所属219家企业工会进行分类，符合上解区总工会经费税务代收帐户条件的有164户，25人以下符合上解街道总工会的有59户，为切实加大收缴力度，组成了由工会牵头、税务工商联动、社区协作、部门参与多渠道、全方位的工作体系，进一步扩大组建工会的社会影响面。通过政策宣传和上门说服等工作，使154家职工在25人以上的企业工会分别办理了工会开户开设、经费上解和回拨申报工作，除4家企业因搬迁、注册等特殊情况办理了缓缴手续外，到7月底累计上缴工会经费 2834028.16元，返还企业的工会经费为1417014.08元，25人以下企业工会已缴费33家，收缴工会经费31714.72元。社区、村联合工会有23家企业上缴工会经费，已收经费7407.99元。开设工会经费独立银行帐户达到182家，今年新开105家，开户率达到87.5%。与去年同期相此，分别增加了400％和150％。工会经费税务代收上解工作得到了上级工会和税务代收部门的肯定。

3、认真做好帮扶和送温暖献爱心工作。一是建立健全企业爱心、互助帮困基金组织。目前已有186家企业建立困难帮扶（爱心）互助基金组织，年新建79家，基金组建率达占84.93％，基金总额达到292.88万元。

二是开展送温暖献爱心活动。（1）在高温季节，今年工会共慰问了8家企业，职工人数达5160人，金额达13.82万元。（2）在“六一”期间慰问单亲职工子女6名，金额3000元。三是开展扶贫帮困活动。（1）、配合区总发放困难职工物价补助共有20人，共发放补助金额12000元，临时补助企业困难职工8人，总金额为13000元。（2）配合区总完成金秋助学9人，金额达8200元。四是建立互保体系工作机制。（1）、街道总工会已建立困难职工10万帮扶金，对因病致贫、突发性事件的困难职工开展帮。（2）、建立困难职工档案，目前已注册的困难职有23人、临时困难职工42人，总数达到了65人，其中今年新增困难职工22人，互保体系的完善，为困难职工的帮扶提供了可靠的依据。

4、认真开展提升企业文化活动，满足职工需求。一是立足于服务企业、服务职工为目的，不间断组织各类文体活动来丰富员工的业余文化生活，多次以独办、协办、联办等方法成功举办了第二届“戚家山杯”职工游泳比赛、第四届职工拔河比赛、第三届职工篮球赛等文体活动。参赛企业有60余家，职工达到2000余人次。近期还将在戚家山宾馆举办了“将爱情进行到底”单身青年联谊等活动，为企业分忧、为大龄男女青年解难。丰富多彩的文体娱乐活动得到了诸多骨干企业的积极响应。二是开展“为污染找隐患、为节能献计策、为环保添智慧”“创新型、学习型、节约型、环保型”“金点子”等系列活动，充分展示了广大职工爱岗敬业、心系企业的良好精神风貌，有效的推动了企业文化的提升和发展。

5、认真做好工会面上各项工作。一是完成2011年工会医疗互助保障任务，区总下达的任务是3627人，通过广泛的宣传发动，在企业支持和社区协作下，参保人数达到了5031人，超过完成任务1404人，有17家企业全员参保。二是开展维稳维权工作。1-10月共调解处理劳资纠纷73起，其中工伤22起，因工资、加班费、合同等51 起。三是大力开展以建立“改善职工就餐条件、改善职工居住条件、改善职工文体娱乐设施，建立互助保障机制、建立工伤救援机制、落实职工体检和疗休养制度”的“强保障、促和谐”创建活动，到目前已有99家企业参加了“强、促”创建活动，超额完成区总下达的86家创建任务，并得到了企业和上级领导的认可。街道总工会被评为市级“强保障、促和谐”先进组织单位。四是完成了全国外商及港澳台商投资企业工会数据库登记、工会信息年报和帮扶职工档案整理工作。

总之，回顾今年以来的工会工作，虽然取得了一点成绩，但是对照上级工会的要求，还存在许多的不足。主要表现在：一是工会规范化建设有待于提高；二是基层工会组织在工作水平上还存在一定的不平衡性；三是依法维护职工合法权益的力度还不够有力，开展工会工作的方法和手段有待进一步改进；四是新形势下工会工作出现的新情况、新问题还需进一步探索。这些问题都要在以后的工作中加以改进和解决。

二、201年工作目标与任务

（一）、目标与任务

1、完成辖区外32企业工会组建工作，力争所属企业工会全覆盖。

2、实现区域化管理，完成以社区为骨干的‘小三级’结构组织建设。

3、进一步完善工会经费税收代收工作，争取工会经费收缴全覆盖。

4、积极开展规模以上企业“强保障、促和谐” 创建工作，创建率达到60％以上。

5、继续加强劳动争议调解队伍建设，力求95％以上的企业建立调解组织，纠纷调处率达到95％以上，30％的企业实现零纠纷。

6、完善基金组织体系，企业爱心互助、帮困基金覆盖率达到85％以上，为更多的困难职工提供帮助。

7、大力推行厂务公开、职代会、工资协商制度。签订集体劳动合同普及率达到25％以上。

8、着力提升企业品位，力争50％以上的规模企业达到“四型”（学习型、和谐型、环保型、节能型）企业。

9、加快建设职工服务站（平台）建设。做到人员、场地、经费三到位。

10、完成“五一服务卡”的信息采集和发放工作。

（二）、完成任务的主要措施

1、着力调动职工的积极性和创造性。激发职工的创造活力　

广泛组织开展多层次、多领域的各类劳动竞赛，扩大竞赛的范围，提升竞赛的效果和质量。深化职工技能大赛活动，搭建施展技能平台。组织职工广泛开展岗位练兵活动，重点企业工会要组织职工开展职业技能大赛活动，深入挖掘职工中的绝招、绝技、绝活，激发职工专研技术的积极性和主动性，为企业提供高技能人才支撑，提高企业的核心竞争力。

2、全面推进基层工会规范化组织建设，充分发挥基层工会的作用。

重点抓出“七抓”：一是抓组建，扩大覆盖面。建会是工会工作的基础工程，要大力推进新建企业工会组建工作，确保“应建、全建、健全”。二是抓建制，全面推进规范化建设，深化拓展党建带工建机制，推动全街道进一步形成企业党工建设的带动、互动、推动格局。三是抓建家，增强基层工会的活力，通过各类示范创建活动，打造一批组织机构完善，制度机构健全，作用发挥明显，职工群众满意的职工之家，不断扩大示范的影响效力，推动全街道基层工会工作整体水平的提高，更要体现基层工会工作的特色和亮点。四是抓中间，提高履职能力。通过考核评选的手段，提高企业工会、村联合工会等中间层次工会在服务基层，联系基层的能力。五是抓培训，提升职工队伍的整体素质。按照学习型、服务型、创新型的要求，加大对职工思想道德、岗位技能的培训力度，提高广大职工的学习能力、竞争能力和创新能力。六是抓活动，丰富职工文化生活。明年举办2-3次规模较大的文体活动，在各企业创办职工书屋的同时，组织广大职工开展读书征文、演讲活动，为职工提升素质搭建平台。七是抓典型、弘扬先进。为了激励广大职工学有榜样，做有标杆，明年打算在“五一”节前表彰10个“工人先锋号”、5个”巾帼标兵”、10个“金牌工人”、10个“示范工会”。

3、 加强工会维权机制建设，维护职工合法权益。

一是继续深化和谐企业的创建工作，明年把开展“共创和谐劳动关系企业创建活动作为新一年工会工作创先争优活动的主要抓手，进一步确保和谐企业创建质量的提高。着重开展“五个一”活动：

①动员全社会企业员工提一条合理化建议

②举办一期民主管理业务培训班

③召开一次共创和谐企业表彰推进会

④培育一批典型好的企业，对于企业职代会、厂务公开、工资协商、善待员工等4个方面典型，并召开现场会。

⑤开展一次集体合同履约情况监督专项抽查。

通过以上的一系列活动，力争使企业民主管理制度的面达到60%以上，100人以上的企业职代会建制面达70%，高质量完成工资协商和行业工资协商。减少企业的劳资纠纷，促进和谐企业的创建，以劳动关系的稳定为新街营造发展环境。

二是完善企业劳资隐患风险评估工作。按照企业的产业结构、经营状况及特点，认真分析内部生产经营、劳动条件、人事管理、规章制度、劳资关系、员工素质等方面的劳资隐患点，根据薄弱环节，做出风险等级评估，并制订出切实可行的处置预案，防患于未然。

4、关心职工生活，为职工办好事办实事。

继续深化送温暖工程。进一步扩大帮扶面，提高帮扶标准，多方筹措资金，开展广泛的，多层次的走访慰问，送温暖活动，真心实意地帮助困难职工，切实为他们排忧解难。强化工会劳动争议处置和工资发放预警机制，督促企业切实承担社会责任。针对部分企业减产、停产和裁减分流人员现象，监督企业严格按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或变更与职工的劳动合同，督促企业按照国家规定支付职工工资，尤其要认真排查拖欠职工工资严重的企业，确保职工利益不受侵害。

5、加强财务管理和经审工作。一是建立工会财务制度，实现工会财务管理规范化，对已建立财务的企业工会，实行财务工会例会制度。二是继续抓好财务建账工作，力争有90%的企业工会经费单独建账。三是加大工会经费足额拨缴的力度，为活跃基层工会工作提供经费保障，四是充分发挥工会经审监督的职能作用，促进基层工会经审工作的规范化，制度化。